辭職后公司能否拿到年終獎
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如果勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以后，用人單位是不能克扣勞動者工資的，如果勞動合同中有約定有關(guān)年終獎的，用人單位是不能扣除勞動者年終獎的。是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護(hù)自己的“年終獎”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進(jìn)行細(xì)致約定。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條。
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年底辭職是否有權(quán)利拿年終獎有用人單位規(guī)章制度決定，規(guī)章制度有發(fā)放規(guī)定的就發(fā)放。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。法律沒有強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付年終獎，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的年終獎。
企業(yè)員工辭職后勞動合同中已約定的應(yīng)有年終獎，年終獎其實是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，雙方解除勞動合同時應(yīng)一次性支付；根據(jù)年底效益隨即或臨時性決定發(fā)放的，沒有年終獎。
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年終獎離職后還能拿到嗎看情況。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那么用人單位是可以不支付離職員工年終獎。
2020.02.21 679 -
離職能拿到年終獎嗎?離職一般不能拿到年終獎。年終獎并不是法律強(qiáng)制性規(guī)定，年終獎屬于公司的一種福利，是對公司的員工進(jìn)行激勵的，然后明年好好工作，既然已經(jīng)離職了，公司肯定不會再發(fā)放年終獎的。
2020.07.03 284 -
離職能拿到年終獎嗎（1）勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與
2020.07.20 158
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發(fā)年終獎前辭職，是否還能領(lǐng)到年終獎？
發(fā)年終獎前與單位解除勞動合同就不能再請求獲得年終獎了。因為就我國的法律規(guī)定來看，其實對于年終獎并無強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定。 而現(xiàn)實中，除了用人單位與勞動者在勞動合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨約定的工資性獎金外
2023-02-21 15,340 -
發(fā)了年終獎后辭職是否有領(lǐng)到年終獎
一、發(fā)年終獎之前辭職，還可以主張年終獎嗎？ 1、這時就會遇到一個問題，有些員工可能在單位發(fā)放年終獎之前就申請辭職。但此時員工實際工作的時間，又是完全符合單位規(guī)定發(fā)放年終獎的時間，這樣的情況下員工在辭職
2023-02-08 15,340 -
辭職后能否發(fā)年終獎呢？
如果年終獎是建立在勞動者每個月的業(yè)績之上，單獨提成作為年終獎金，當(dāng)事人可以向原單位索要年終獎。因為它屬于勞動者平時勞動報酬的一部分，用人單位不得因員工辭職而拒付。如果年終獎是年終一次性獎勵，則需要參考
2023-03-25 15,340 -
年終獎離職后還能拿到嗎
看情況。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，
2021-12-27 15,340
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辭職后舉報公司不交社保辭職后舉報公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦
41,215 2022.04.12 -
00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,996 2022.04.17 -
00:50
五險在公司買了后辭職了怎么辦五險在公司買了后辭職的，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位為勞動者購買社會保險后，勞動者從用人單位辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者辭職后有新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會保險轉(zhuǎn)移到新的用人單位，讓新單位繼
3,438 2022.05.11
