員工違反公司規(guī)章制度能不能辭退？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。據(jù)此，《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退勞動(dòng)者且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，適用這條規(guī)定的前提條件是：第一、行使解除權(quán)所依據(jù)的規(guī)章制度必須經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論；第二、行使解除權(quán)所依據(jù)的規(guī)章制度必須予以公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者；第三、勞動(dòng)者違反單位規(guī)章制度，并且違反規(guī)章制度的程度嚴(yán)重。對(duì)嚴(yán)重的判斷，由用人單位證明，且應(yīng)當(dāng)符合公平與公正的原則。 據(jù)此，用人單位在行使該權(quán)利時(shí)，應(yīng)先明確所依據(jù)的規(guī)章制度是否有效，并明確勞動(dòng)者的行為構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)則制度。只有滿足了這兩個(gè)條件，才可以無負(fù)擔(dān)的行使解除權(quán)。如果前兩項(xiàng)條件不能被同時(shí)滿足，則為違法解除。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工如果是嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司能直接辭退。對(duì)于具有嚴(yán)重違紀(jì)等重大過錯(cuò)的員工，公司可以單方面與其解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
違反了公司規(guī)章制度能直接辭退嗎想要直接辭退員工還不給補(bǔ)償，規(guī)章制度得滿足幾個(gè)條件： 第一，您這個(gè)規(guī)章制度在制定過程中必須有員工參與，經(jīng)工會(huì)同意而且得向員工公示； 第二，得提前告訴員工，不能在犯錯(cuò)以后再拿出來； 第三，內(nèi)容得合法，法律規(guī)定一周至少休息一天，你要求七天這本身
2020.06.26 285 -
孕婦違反公司制度公司能辭退孕婦嗎孕婦違反公司制度公司一般不能辭退孕婦，具體需根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重來判斷。孕期的女職工是受到法律保護(hù)的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工，但對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度給企業(yè)造成重大損害的，即使在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)也不予保護(hù)，公司可以依法解除其勞動(dòng)合同
2020.02.12 340 -
孕婦違反公司制度公司能辭退孕婦嗎？如果孕婦違反公司制度的情節(jié)不嚴(yán)重的，公司一般不能辭退孕婦。孕期的女職工是受到法律保護(hù)的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工，但對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度給企業(yè)造成重大損害的，即使在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)也不予保護(hù)，公司可以依法與其解除勞動(dòng)合同。
2020.04.12 325
-
違反了公司規(guī)章制度還能不能辭退
如果想直接辭退員工而不給予補(bǔ)償，規(guī)章制度必須滿足幾個(gè)條件： 首先，你的規(guī)章制度在制定過程中必須有員工參與，經(jīng)工會(huì)同意并向員工公示； 二是要提前告訴員工，犯錯(cuò)后不能拿出來； 第三，內(nèi)容要合法。法律規(guī)定一
2021-11-22 15,340 -
員工違反公司規(guī)章制度可以辭退嗎
《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
2022-04-14 15,340 -
員工違反公司規(guī)章制度可以辭退嗎？
《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
2022-04-20 15,340 -
公司違反規(guī)章制度可以辭退員工嗎
《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！敝灰愎疽婪ò匆欢ǔ绦蛑贫ǖ囊?guī)章制度，且規(guī)章制度明確有可以辭退的規(guī)定，可以按“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)
2022-02-08 15,340
-
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對(duì)于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17
