請問員工提出主動辭職可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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勞動者提出解除勞動合同（也就是你說的辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工主動提辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎：若是受用人單位逼迫，不得已“主動”辭職，這種情況下可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果員工是因為自身原因則，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和和賠償金的。
如果是因為單位存在過錯而導(dǎo)致勞動者提出辭職的，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工主動辭職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎主動辭職離職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位有下列情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；其他。
2020.01.16 171 -
可以主動提出離職要得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎主動提出離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不要給，除非用人單位存在以下情形： 1、未及時足額支付勞動報酬； 2、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
2020.09.14 138 -
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員工主動辭職也可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
如果勞動者因個人原因主動辭職的，是不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如說： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時足額支
2023-01-02 15,340 -
員工主動提出辭職還能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
員工主動提辭職是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要根據(jù)具體情況而定： 1、如果員工是因為用人單位的逼迫，不得不主動提辭職的，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是員工個人原因，即不想要這份工作而主動辭職的，一般是不可
2022-11-14 15,340 -
員工主動提出辭職可否申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
員工主動提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-07-11 15,340 -
主動辭職可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
一般員工提出辭職沒有補(bǔ)償，但用人單位有下列情形之一，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益勞動合同提供勞動保護(hù)或者勞動條件；其他。
2021-12-16 15,340
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01:02
老員工主動辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
