老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少

2021-03-24 1,295

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按照目前我國《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。用人單位出現(xiàn)以下情況之一的，員工可以申請解除勞動(dòng)關(guān)系： 1、用人單位沒有按照合同約定，為員工提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的； 2、沒有及時(shí)、足額的向員工支付報(bào)酬的； 3、沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的內(nèi)部制度違反相關(guān)法律、法規(guī)，損害員工權(quán)益的； 5、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其他情況。

《勞動(dòng)法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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員工患病了主動(dòng)辭職的，員工因病主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
員工自愿辭職可不補(bǔ)償，但在若干法定情形下依法解除勞動(dòng)關(guān)系可爭取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您若具備條件，可在律師幫助下保留證據(jù)、辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，并依法維權(quán)。辭職前建議你先見律師詳細(xì)咨詢。

2024-06-17 57
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償包括什么，有哪些規(guī)定
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限，一年賠償兩個(gè)月工資；后者是勞動(dòng)關(guān)系自然終止的情形下適用，為入職開始計(jì)算，一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償。

2024-04-24 26
辭職后，員工不同意，自己主動(dòng)辭職，有補(bǔ)償嗎？
一、在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認(rèn)為只要離職就可以從公司獲得補(bǔ)償。其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限，一年賠償兩個(gè)月工資；后者是勞動(dòng)

2024-05-11 47

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2022-07-22 15,340
員工要辭職員工主動(dòng)要要多少天
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離

2022-03-26 15,340
外派工作不滿意我主動(dòng)辭職了，對員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎
一、在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認(rèn)為只要離職就可以從公司獲得補(bǔ)償。其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際

2022-07-21 15,340
國企員工主動(dòng)辭職給補(bǔ)償金可以補(bǔ)償嗎？
國有企業(yè)也是按照國家頒布的勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法執(zhí)行的，國企員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償金嗎，如果你主動(dòng)辭職，是沒有任何賠償?shù)?，只有企業(yè)和你解除合同的，才按照規(guī)定發(fā)給一年工齡一個(gè)月工資的補(bǔ)償，企業(yè)沒有違法行為，如拖

2022-07-05 15,340

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入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢
入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但

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按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司造成重大損失

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勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在

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