國企員工主動辭職給補(bǔ)償金可以補(bǔ)償嗎？
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國有企業(yè)也是按照國家頒布的勞動法，勞動合同法執(zhí)行的，國企員工主動辭職有補(bǔ)償金嗎，如果你主動辭職，是沒有任何賠償?shù)模挥衅髽I(yè)和你解除合同的，才按照規(guī)定發(fā)給一年工齡一個月工資的補(bǔ)償，企業(yè)沒有違法行為，如拖欠或未足額支付工資、不繳納社會保險費(fèi)等，主動辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般來說個人存在過錯（如嚴(yán)重違勞動紀(jì)律等）被辭退如果沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動關(guān)系非主動失業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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國企主動辭職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動合同期限內(nèi)，勞動者要辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，用人單位收到離職申請后，應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除勞動合同的證明，勞動者自愿辭職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
老員工主動辭職沒有補(bǔ)償。一般來說，員工主動離職的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條之一的，比如未及時足額支付勞動報酬的，此時主動離職是可以要補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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員工主動辭職有補(bǔ)償嗎？一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; (2)用人
2020.07.16 163 -
主動辭職員工有補(bǔ)償嗎主動辭職在以下幾種情況，可以要求用人單位給付補(bǔ)償金： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
2020.01.26 210
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國企員工辭職有補(bǔ)償嗎
員工本人退出辭職，是沒有補(bǔ)償或者賠償?shù)?。單位沒有安排工作，給員工發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，那么單位不違法，員工辭職也不會有補(bǔ)償。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)
2022-03-22 15,340 -
員工主動辭職企業(yè)需要補(bǔ)償嗎
員工主動辭職有以下幾種情況，企業(yè)是需要賠償?shù)摹?1、企業(yè)有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害，（例如：企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關(guān)系的，員工有權(quán)提出辭職并要求企業(yè)支付賠償） 2、
2022-05-08 15,340 -
員工主動辭職可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
一、員工因個人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日
2022-04-02 15,340 -
員工主動辭職要有補(bǔ)償金嗎？
一、員工因個人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日
2022-04-19 15,340
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老員工主動辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
5,105 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,087 2022.06.22
