勞務(wù)派遣期間工資與正式勞務(wù)派遣一樣嗎？
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法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。 具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動(dòng)派遣合同 具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工種。做勞務(wù)派遣工作時(shí)應(yīng)注意： 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 《勞動(dòng)合同法》第六十三條：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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勞務(wù)派遣工與正式工區(qū)別：正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同；正式員工與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系，派遣工與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系；勞務(wù)工的工資一般是由勞務(wù)派遣公司支付的，而正式工由用人單位直接支付；其他。
勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正，主要根據(jù)用工單位的意愿決定是否轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣工是被派遣的勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理的人力資源管理服務(wù)。勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是： 1.有利于降低招聘成本； 2.有利于降低培訓(xùn)成本； 3.有利于降低薪酬支出。
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勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣嗎勞務(wù)派遣不是勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司聘用勞動(dòng)者，并與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，在將勞動(dòng)者派遣到用工單位的一種行為；勞務(wù)外包是指用工單位將除需要由自行組織的勞動(dòng)者來完成一些非核心的、輔助性的工作交給那些專業(yè)的機(jī)構(gòu)、組織完成的一種用工形式
2020.12.18 551 -
【勞務(wù)派遣用工】派遣工和正式工的區(qū)別勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別如下： 1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作
2022.09.29 329 -
勞務(wù)派遣工傷期間工資勞務(wù)派遣工傷期間工資由勞務(wù)派遣公司發(fā)放。工資待遇按原工資待遇不變，但是需要醫(yī)院開具工傷醫(yī)療期間治療證明。在勞務(wù)派遣工作時(shí)造成的工傷，先進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果出來之后，按工傷保險(xiǎn)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)一般情況下由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任，如果用工單位也存
2022.04.17 2,657
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勞務(wù)派遣員工薪資和正式工薪資一樣嗎，做勞務(wù)派遣工
法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。 具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動(dòng)派遣合同 具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣
2022-04-13 15,340 -
勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎，勞務(wù)派遣工能否轉(zhuǎn)正？
所謂勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣單位繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，由勞務(wù)派遣單位派駐到用工單位工作的用工形式，勞務(wù)派遣用工是勞動(dòng)合同用工形式的補(bǔ)充，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工
2022-04-21 15,340 -
勞務(wù)派遣與正式工的區(qū)別
派遣工和正式員工區(qū)別是： 1、雙方簽訂勞動(dòng)合同的主體不同，派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、產(chǎn)生爭議解決的主體不同，前者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派
2022-06-06 15,340 -
勞務(wù)派遣工資與正式工工資不一樣怎么辦
在勞務(wù)派遣中如果勞動(dòng)者的工作量一樣而工酬不同的話，可以先和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 以下為法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬
2022-04-24 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,170 2022.04.18 -
01:10
勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎勞務(wù)派遣是有五險(xiǎn)一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)還有生育保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個(gè)
20,657 2022.04.15 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,655 2022.04.15
