辭退員工怎樣賠償3個月工資
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辭退員工社保不會補償3個月，經(jīng)濟補償金按解除或者終止合同前12個月平均應得工資計算。企業(yè)要是不交社保的，可對企業(yè)處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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被辭退員工怎樣賠償工資被辭退員工沒有一般沒有賠償。如果用人單位是違法解除勞動合同的，用人單位應當支付賠償；如果是因為其他情形辭退員工的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；如果是因為《勞動合同法》第三十九條情形辭退員工的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。
2020.07.25 102 -
工作滿3個月被辭退后怎樣申請賠償要看被辭退的原因，勞動合同法對公司需要向勞動者支付賠償?shù)那闆r做了規(guī)定，如果符合規(guī)定，工作三個月被辭退可以要求公司支付半個月工資作為補償，如果不符合，則沒有賠償。
2020.04.19 704 -
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員工辭退賠償三個月工資
用人單位無正當理由辭退員工的，依法屬于違法解除勞動合同。應當根據(jù)勞動合同法第87條的規(guī)定支付勞動者補償金，補償金是經(jīng)濟補償?shù)?倍，經(jīng)濟補償是按照勞動者的工資年限來計算的。您在該單位工作已超過6個月，不
2022-03-24 15,340 -
要辭退員工1年3個月怎么賠償
具體要看具體的事實和證據(jù)情況。關(guān)鍵要看勞動合同是如何簽訂和如何約定的。如果發(fā)生爭議，可以申請勞動仲裁?？梢晕新蓭煷怼＞唧w可以電話聯(lián)系。
2022-11-01 15,340 -
工作不滿3個月被辭退員工怎么賠償
勞動者上班不滿三個月，如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-10-05 15,340 -
原廠辭退員工賠償三個月工資
用人單位無正當理由辭退員工的，依法屬于違法解除勞動合同。應當根據(jù)勞動合同法第87條的規(guī)定支付勞動者補償金，補償金是經(jīng)濟補償?shù)?倍，經(jīng)濟補償是按照勞動者的工資年限來計算的。您在該單位工作已超過6個月，不
2022-04-27 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩叮騽趧诱咧Ц顿r償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
