被單位解除勞動合同怎么辦？
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一、公司提出解除勞動合同，可以根據(jù)具體情況要求支付經(jīng)濟補償金或是賠償金。 二、職工更換工作單位，基本養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險可按規(guī)定隨同轉(zhuǎn)移至新單位繼續(xù)參保。 1、如果跨統(tǒng)籌地區(qū)社會保險轉(zhuǎn)移，本人帶好身份證原件及復(fù)印件、養(yǎng)老保險手冊，到社保中心填寫《參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動職工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移申請表》，到轉(zhuǎn)移窗口辦理轉(zhuǎn)移； 2、如果在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)或同一市內(nèi)，當(dāng)從某單位辭職后，只需該單位辦理退工停保手續(xù)，新單位辦理用工參保手續(xù)，社保關(guān)系自動轉(zhuǎn)入新單位。
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職工被單位解除勞動合同，那么寫單位單方解除勞動合同，而且按照勞動合同法規(guī)定，勞動者可以要求公司支付經(jīng)濟補償，勞動者還可以到就業(yè)局申請失業(yè)金。
被單位無故解除勞動合同的勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者到勞動局投訴、到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無法履行的可以要求用人單位支付賠償金。被單位合法解除勞動合同的勞動者可以要求經(jīng)濟補償，因法定過失被單位解除勞動合同的不予賠償、補償。
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簽了勞動合同被單位解除怎么辦？被單位解除勞動合同已簽字的解除勞動合同生效，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.08.06 540 -
單位解除勞動合同該怎么辦單位解除勞動合同的流程有： 1、向勞動者送達書面解除勞動合同通知書； 2、在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 3、依照法律有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.05.10 192 -
單位不解除勞動合同怎么辦單位不開解除勞動合同證明的，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時
2020.10.28 162
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被單位解除勞動合同怎么辦
被單位解除勞動合同已簽字的，勞動合同生效。單位無故解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金給員工。如果拒絕支付的，可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位的違法行為。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用
2022-05-22 15,340 -
勞動合同被單位解除怎么辦
關(guān)于勞動合同的解除，如果是廠方違法解除勞動合同，你可以要求廠方支付經(jīng)濟補償金，廠方不支付時，你可向勞動仲裁委員會提出仲裁申請勞動仲裁委員會會受理的；如仲裁后不服向法院起訴，仲裁裁決書就失去了法律效力，
2022-05-03 15,340 -
被單位解除勞動合同怎么辦？
職工被單位解除勞動合同，那么寫單位單方解除勞動合同，而且按照勞動合同法規(guī)定，勞動者可以要求公司支付經(jīng)濟補償，勞動者還可以到就業(yè)局申請失業(yè)金。
2023-02-20 15,340 -
被單位解除勞動合同怎么辦理
公司單方解除勞動合同，那么勞動者要注意，必須獲得經(jīng)濟補償，還有失業(yè)金補貼。 辦理手續(xù)手續(xù)后，要拿到離職證明、社保手冊、醫(yī)療保險繳納單，然后，先到勞動局辦理失業(yè)證注冊失業(yè);才能到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接，就可
2022-08-06 15,340
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單位強行解除勞動合同怎么辦當(dāng)遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
