勞動合同可以約定保密協(xié)議超過一年嗎？
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勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過6個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；也可以約定用人單位對掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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保密協(xié)議不能代替勞動合同。雙方要是存在勞動關(guān)系必須要簽訂勞動合同，雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，只是合作關(guān)系則可以自簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但可以單獨訂立，具有法律效力。
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勞動合同違約保密協(xié)議有效嗎在勞動合同違約的情況下，如果保密協(xié)議是當(dāng)事人依法簽訂的，勞動者仍然有保密的義務(wù)，需要遵守保密協(xié)議的約定。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
2020.06.27 127 -
保密協(xié)議可以約定永久保密嗎保密協(xié)議是否可以約定永久保密法律并未作出明確的規(guī)定，但是競業(yè)限制期限，不得超過二年。法律規(guī)定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與
2020.01.17 314 -
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保密協(xié)議可以約定解除勞動合同嗎
公司不得以此為條件同你解除勞動合同，其實你提出辭職不需經(jīng)公司同意，提前三十日提前通知用人單位，三十天后你就可離開，并可要求單位辦理有關(guān)解除合同手續(xù)。對保密問題其實單位的要求是合理合法的，但不能作為合同
2022-03-13 15,340 -
保密協(xié)議可以代替勞動合同嗎
1.保密協(xié)議不能代替勞動合同。 2.雙方要是存在勞動關(guān)系必須要簽訂勞動合同，雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，只是合作關(guān)系則可以自簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但可以單獨訂立，具有法律效力。 也就是說保密
2022-11-04 15,340 -
保密協(xié)議可以代替勞動合同嗎？
1.保密協(xié)議不能代替勞動合同。 2.雙方要是存在勞動關(guān)系必須要簽訂勞動合同，雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，只是合作關(guān)系則可以自簽訂保密協(xié)議。保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但可以單獨訂立，具有法律效力。 也就是說保密
2022-11-14 15,340 -
勞動合同可以附加保密協(xié)議嗎
可以的，用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)以及競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。
2021-04-06 15,340
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保密協(xié)議違約責(zé)任怎么約定保密協(xié)議的違約責(zé)任，可以通過訂立違約金條款的形式，來進(jìn)行約定。具體來說，保密協(xié)議也屬于合同的一種類型。保密協(xié)議雙方當(dāng)事人在訂立合同的時候，當(dāng)然可以通過制定違約條款的方式，來事先規(guī)定一方不履行保密義務(wù)的時候，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國民法
3,269 2022.05.11 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,032 2022.05.11 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,156 2022.04.17
