急?工傷沒有解除勞動合同，又辭職了工傷后又在上班
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首先需要申請工傷認定，在康復之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準計算表
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1、單位不安排員工工作，那么需要按月支付員工基本工資。 2、如果單位沒有支付員工工資，那么屬于拖欠工資的行為，員工可以申請勞動仲裁要求解除勞動關系，并且要求單位支付經濟補償。
受工傷之后可以查詢本地的工傷賠償辦理指南，查看相應的賠償標準。工廠不得無理由或者以不正當理由擅自解除與勞動者的勞動合同，否則勞動者可以依法追究其法律責任。工商人員領取一次刑工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關系終止。
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沒上班好時間過會又傷了算工傷嗎只要員工有醫(yī)院開具的疾病證明書就可以。而且員工在醫(yī)療期內本身就是可以休息的。而且在停工留薪期內，單位應該按月支付員工工資，保持原工資福利不變，所以員工在停工留薪期結束之前是沒有必要去上班的。
2020.03.06 137 -
有沒有沒簽勞動合同又懷孕辭職在女工懷孕的情況下，公司辭退屬于違法，公司需支付雙倍的賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重的違法行為。
2020.01.06 309 -
工傷期間去上班又受傷仍算工傷的。根據工傷保險條例的規(guī)定，職工的受傷只發(fā)符合該條例第十四條、第十五條、第十六條的規(guī)定的，不管是原工傷部位再次受傷，還是初次受傷的，都屬于工傷，工傷職工可以依法主張工傷待遇。
2020.10.06 876
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工傷沒有解除勞動合同，又繼續(xù)上班
首先需要申請工傷認定，在康復之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷
2022-04-21 15,340 -
工傷后沒有解除勞動合同，辭職后又繼續(xù)上班怎么賠償？
首先需要申請工傷認定，在康復之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷
2022-04-23 15,340 -
工傷后沒有解除勞動合同又繼續(xù)上班了怎么辦
首先需要申請工傷認定，在康復之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷
2022-04-15 15,340 -
工傷在沒有解除勞動合同后沒有去上班, 現(xiàn)在又在公司辭職怎么辦呢?
首先需要申請工傷認定，在康復之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷
2022-04-08 15,340
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00:55
工人在工地上受傷怎么賠償,沒有合同在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下： 1、證明勞動關系。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償； 2、清楚工傷賠償標準。也就是需要清楚工傷保險待遇標準。一般是指，工傷職工
2,641 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17
