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違約金沒有到期勞動者可以拒絕嗎?

2023-03-22 20:31

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第一,依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù),勞動者與用人單位都應(yīng)該按照合同的約定履行,并且勞動合同應(yīng)該一式兩份,勞動者和用人單位各執(zhí)一份。第二,辭職是勞動者的合法權(quán)利,在勞動者有證據(jù)證明用人單位沒有依照勞動合同的約定履行的,單位的行為構(gòu)成欺詐,因欺詐而訂立的合同是無效的,勞動者無需遵守。第三,關(guān)于違約金條款,并不是任何情況下用人單位都可以要求勞動者支付違約金的。法律規(guī)定只有在勞動合同是有效的情況下并且單位為勞動者提供了培訓、支付了培訓費并且約定了服務(wù)期限的,在服務(wù)期未到期的情況下勞動者要求辭職的,單位可以要求勞動者賠償違約金。

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