用人單位編制規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的程序
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用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;等。
單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會(huì)或者全體職工討論，通過(guò)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
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什么是用人單位的規(guī)章制度？用人單位的規(guī)章制度是指單位為了完善其管理而制定的有關(guān)組織勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。如果單位制定的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益，則應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
2020.02.06 185 -
單位三重一大制度機(jī)關(guān)單位“三重一大”制度是指重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用。凡涉及“三重一大”問(wèn)題的工作會(huì)議、處領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，必須有詳實(shí)的會(huì)議記錄。會(huì)議記錄存檔備查。
2021.08.18 272 -
如何認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：主觀方面為故意，即明知自己的行為違反規(guī)章制度且放任或追求違紀(jì)結(jié)果的發(fā)生，過(guò)失則結(jié)合損害結(jié)果的大小來(lái)認(rèn)定；客觀方面綜合考慮是否造成用人單位損失、造成損失的大小、嚴(yán)重程度等因素。
2021.05.20 489
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單位制定、修改有關(guān)規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定的
《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體員工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表大會(huì)平等協(xié)商確定。在規(guī)章
2022-05-07 15,340 -
單位可以修改或者制定有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章、重大事項(xiàng)的規(guī)章制度嗎？
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)
2022-04-23 15,340 -
用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)如何履行？
（1）用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會(huì)或者全體員工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者員工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)保管與員工協(xié)商相關(guān)的證據(jù)材料，比如已簽名的會(huì)議紀(jì)要
2022-03-01 15,340 -
單位可以制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章、重大事項(xiàng)的規(guī)章制度等的規(guī)章制度嗎？
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)
2022-04-23 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,140 2022.04.17 -
01:14
強(qiáng)制醫(yī)療程序的適用條件根據(jù)我國(guó)《刑法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，強(qiáng)制醫(yī)療的適用條件主要包括下面三點(diǎn)： 第一，犯罪嫌疑人實(shí)施了暴力行為，并且對(duì)公共安全或公民人身安全造成嚴(yán)重危害。因此，我國(guó)立法將強(qiáng)制醫(yī)療的適用對(duì)象限定在具有暴力傾向以及主動(dòng)攻擊意識(shí)的精神病人的范圍之內(nèi)；
2,530 2022.04.17 -
01:07
強(qiáng)制清算程序通常公司強(qiáng)制清算的程序如下： 1、要在成立清算組之前，指令提交債權(quán)人債務(wù)人名冊(cè)和財(cái)務(wù)賬冊(cè)； 2、確定清算組的成員。在公司股東、高管人員提交債權(quán)人、債務(wù)人名冊(cè)和財(cái)務(wù)賬冊(cè)憑證，具備清算的前提下，確定清算組的成員； 3、清理財(cái)產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)及相關(guān)的
4,303 2022.04.15
