急辭工不簽合同補班會扣錢么
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一般過適用期的，必須提前一個月提交辭工書，否則急辭工當然有權扣工資。一般情況下是必須提前一個月辭職，如果一個月后，公司沒招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責任。但有些特殊崗位的除外，需要提前三個月寫辭職單。如果你的崗位比較特殊，那么2月3月的獎金，當然沒有啦，而且公司還有僅扣你的工資。如果公司不按時發(fā)工資，你只能去勞動局溝通，勞動局會來公司了解情況并讓公司盡快發(fā)工資。這種拖欠工資沒有達到長時間的，你們也沒去勞動局反映情況的，不給予賠償，如果你擔心你們公司會托沿很長時間不發(fā)工資，那么，你就直接打電話給勞動局，他們會調查，你的工資也會有著落。另外，如果是自己辭職，已經寫了辭職單，而不是被公司炒掉的，不給予賠償。對于這種不及時發(fā)工資的廠，估計效益也不好，長期下去可能倒閉，你還是及早抽身，去找另一份工作。
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看情況，一般不能扣。分析如下： 1、這種情況不應該被用人單位克扣工資；因為勞動者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。 2、但如果違反勞動法辭職，并給公司造成了損失，公司可以要求你賠償。實際中，急辭工有違反勞動法辭職的，也要看損失大小，不到一定損失，也不能扣員工工資。
勞動者沒簽勞動合同急辭，用人單位扣錢違法。沒有簽訂勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法再先，勞動者可以《勞動合同法》38條的規(guī)定，書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等。 勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資，最長11個月。
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沒簽勞動合同急辭工扣錢合法嗎提供勞動合同是用人單位的義務，一般沒有對單位造成什么損失，不需要扣錢。除非造成公司重大損失否則每月的懲罰性扣款總額不應超過你工資總額的20%（也可能是30%）因你急辭工他要扣你一月以上的工資就要拿出可量化的證據，沒有的話強扣是違法的。
2020.09.19 1,028 -
沒簽勞動合同急辭工扣錢合法嗎?用工超過一個月未簽勞動合同，用人單位肯定是違法的。 已確定勞動關系，一個月之后仍未簽訂勞動合同的，那么用人單位就應該應支付員工2倍工資。 如果公司并沒有給勞動者二倍工資，那么說明公司在侵害勞動者的個人利益，所以可以起訴公司，要求相應賠償。
2021.03.03 84 -
工廠里急辭工扣不扣錢急辭工扣錢于法無據，隸屬違法做法。勞動者能夠與用人單位商量解決，如果商量不能解決的，勞動者能夠申請勞動仲裁進行處置，對裁決不服的，符合法律限定的，能夠直接向人民法院訴訟，請求人民法院維護勞動者的合法權益。
2020.06.23 407
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沒簽合同急辭工會不會扣錢
一般過適用期的，必須提前一個月提交辭工書，否則急辭工當然有權扣工資。一般情況下是必須提前一個月辭職，如果一個月后，公司沒招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責任。但有些特殊崗位的除外，需要提前三
2022-03-27 15,340 -
急辭工不簽合同會扣工資嗎
公司的行為不但不合理，而且不合法。你辭職的做法固然也不合法，但是按勞動合同法第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任”。也就是說你的辭職行為要給單位造成
2022-10-25 15,340 -
簽了合同急辭工扣錢嗎
看情況，一般不能扣。分析如下：1、這種情況不應該被用人單位克扣工資；因為勞動者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。2、但如果違反勞動法辭職，并給公司造成了損失，公司可以要求你賠償。實際中，急辭工有違
2021-12-16 15,340 -
沒簽合同急辭工要扣錢嗎
一般過適用期的，必須提前一個月提交辭工書，否則急辭工當然有權扣工資。一般情況下是必須提前一個月辭職，如果一個月后，公司沒招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責任。但有些特殊崗位的除外，需要提前三
2022-03-21 15,340
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辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標準。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關證據，到當地勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,966 2022.05.11 -
01:06
勞動法急辭工扣錢標準勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標準。急辭工的扣錢標準應當由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償的標準應當按照實際損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的，應當在提前三十
5,275 2022.04.17 -
01:02
辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 根據相關法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17
