企業(yè)改制補償標準企業(yè)改制職工補償標準
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企業(yè)改制時，應從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性剝離職工安置費。原屬固定工的，根據(jù)職工本人連續(xù)工齡，按每年工齡(不滿1年的按1年計算)發(fā)1個月工資的標準計提，最多計提到上年度社會平均工資的3倍。 原屬勞動合同制職工的，按本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計算)發(fā)1個月工資的標準計提。 月工資計算標準為職工在企業(yè)改制前12個月的本人月平均工資，如果職工本人月平均工資低于企業(yè)月平均工資標準，則按企業(yè)月平均工資標準計算，月平均工資標準最低不得低于當年度我市最低工資標準。
盡管各地方政府出臺的經(jīng)濟補償標準在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了(國資分配〔2003〕21號)文件的有關(guān)規(guī)定。即根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資發(fā)放；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應按照上述辦法執(zhí)行。
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企業(yè)改制職工有補償嗎公司改制職工是可以得到一定補償?shù)摹８闹坪蟮钠髽I(yè)應該要理順職工的勞動關(guān)系、社會保障和離退休人員的費用支付等，并且還要執(zhí)行有關(guān)政策。國有企業(yè)改制后為了理順職工勞動關(guān)系給予的經(jīng)濟補償和補助，應該要一次性用現(xiàn)金的方式支付或者以資產(chǎn)的形式設立職工的保
2022.04.16 1,329 -
集體企業(yè)改制補償標準是什么集體企業(yè)改制補償標準： 1、經(jīng)濟補償按職工的工作年限計算。每滿一年，發(fā)給相當于一個月的經(jīng)濟補償，不滿一年的按一年計算。 2、縣（市）經(jīng)濟補償金最低標準由當?shù)卣凑债數(shù)仄髽I(yè)最低工資標準的百分之一百到百分之一百三確定。 3、計算補償金年限時，
2020.09.15 315 -
改制后企業(yè)職工工傷的補償標準是怎樣的職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，發(fā)放一次性傷殘補助金和傷殘津貼，辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。
2020.03.01 232
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企業(yè)改制職工補償標準
08年勞動合同法實施前的工作時間，按照工作一年補償一個月工資的標準，工作不滿一年也補償一個月工資的標準計算，那么應該補償五個月的工資。 08年后按照工作滿一年一個月工資，滿半年不滿一年一個月工資，不滿
2022-01-12 15,340 -
改制企業(yè)職工補償標準
企業(yè)改制涉及的職工身份置換補償金不論是勞動法還是勞動合同法似都未涉及到,但我認為實際上是有規(guī)定的.即所謂的身份置換實際上是原國營企業(yè)解除與職工存在的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的問題,身份置換補償金實際上就是企業(yè)解
2022-01-25 15,340 -
企業(yè)改制職工補償?shù)难a償標準
1、根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平
2022-11-08 15,340 -
企業(yè)改制補償標準
1、支付形式要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長期勞動合同的經(jīng)濟補償金，現(xiàn)金流充裕的企業(yè)來講，股權(quán)支付形式直接將企業(yè)的凈資產(chǎn)以經(jīng)濟補償金的方式落實到每個員工上，企業(yè)改制補償標準形成員工對于改制后企業(yè)占有
2022-08-30 15,340
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倒閉企業(yè)職工補償標準倒閉企業(yè)的職工補償標準為：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，員工在勞動關(guān)系
3,744 2021.04.25 -
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競業(yè)限制期間補償標準嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應當按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,988 2021.04.25 -
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
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