員工申請解除勞動合同不合理后果有哪些
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員工主動提出解除勞動合同的，存在以下的損失：1、無法享受解除或中止勞動合同經(jīng)濟補償金的權利；2、無法享受領取失業(yè)保險金的權利。如果按解除合同的原因分類，勞動者解除可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同;而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經(jīng)濟補償金，而因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟補償金，否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應獲經(jīng)濟補償金。
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用人單位申請解除勞動合同的理由包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者被依法追究刑事責任的；勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
用人單位違法解除勞動合同的后果需根據(jù)以下情形處理： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動者申請解除勞動合同的理由有哪些？用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的。
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員工能申請解除勞動合同嗎員工能申請解除勞動合同。例如試用期的員工可以提前三日通知用人單位與其解除勞動合同；轉(zhuǎn)正后的員工可以提前三十日以書面形式通知用人單位與其解除勞動合同等。
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2022-08-18 15,340 -
員工申請解除勞動合同的情形有哪些
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2023-01-28 15,340 -
員工違法解除勞動合同的后果有哪些
法律規(guī)定公司與勞動者解除勞動合同的，必須符合法律規(guī)定的條件，否則的話就屬于非法解除勞動合同，需要對勞動者進行經(jīng)濟補償。 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除 根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)
2022-04-23 15,340
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合同解除法律后果是哪些合同解除法律后果是： 1、合同沒有履行的，終止履行； 2、已經(jīng)履行的，恢復原狀或者進行補救，并且要求賠償其履行的損失； 3、違約解除的，違約方需要承擔相應的違約責任。 合同解除的七種情形如下： 1、延遲履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未
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