合同期滿被公司辭退勞動者要得到賠償嗎？
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按照我國《勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動者滿足一定條件的的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟補償金。但是，勞動者這方?jīng)]有過錯的，沒到合同期限被公司無理由辭退，勞動者能拿到賠償嗎？下面由為您整理介紹。 如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償?shù)?，具體情況分為以下幾種： 一、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定 根據(jù)當事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時間精力的，因此，如果勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同時有約定的賠償就按照約定的辦。 二、提前告知的應付一個月工資 根據(jù)第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 因此，用人單位針對勞動者有以上三種情形的，提前30天告知勞動者的，需要支付一個月工資才可以解除勞動合同。 三、無理由解除的二倍補償 用人單位實際違反勞動法的規(guī)定，造成勞動合同終止的，應當向勞動者賠償經(jīng)濟補償標準的二倍。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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合同到期被辭退即合同到期用人單位不續(xù)簽勞動合同。 單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；如果是用人單位保持或者提高續(xù)簽條件，勞動者不續(xù)簽的，沒有補償金。
勞動者被公司違法辭退的，能獲得賠償。賠償金是按雙倍的經(jīng)濟補償標準來算的，即勞動者在公司每工作滿一年，公司需賠償其二個月的工資。但如果是過錯性辭退的，沒有賠償；是無過錯性辭退的，則有補償。
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勞動合同期滿公司辭退有賠償金嗎勞動合同期滿公司辭退有賠償金。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位提出不續(xù)簽到期勞動合同的，應該按照法律規(guī)定，按時按標準向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。
2020.07.26 129 -
合同到期被公司辭退要賠償嗎合同到期終止，公司不需要辭退，到期未續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
2020.03.20 137 -
勞動合同不到期被辭退要賠償嗎勞動合同不到期就被違法辭退的，公司需要支付賠償金。支付的標準是按雙倍的經(jīng)濟補償標準來確定的。但公司因勞動者有重大過錯而予以辭退的，不需要給賠償；如果屬于無過錯性辭退的，則只要給經(jīng)濟補償。
2020.10.24 137
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勞動合同未到期被公司辭退勞動者能獲得賠償嗎
核心提示：按照我國《勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動者滿足一定條件的的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟補償金。但是，勞動者這方?jīng)]有過錯的，沒到合同期限被公司無理由辭退，勞動者能拿到賠償嗎？
2022-04-08 15,340 -
被公司辭退勞動者能得到賠償嗎
1、勞動者被公司違法辭退的，能獲得賠償。賠償金是按雙倍的經(jīng)濟補償標準來算的，即勞動者在公司每工作滿一年，公司需賠償其二個月的工資。但如果是過錯性辭退的，沒有賠償；是無過錯性辭退的，則有補償。 2、法律
2022-11-05 15,340 -
勞動合同未到期被公司辭退，勞動者可否獲得賠償？
核心提示：按照我國《勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動者滿足一定條件的的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟補償金。但是，勞動者這方?jīng)]有過錯的，沒到合同期限被公司無理由辭退，勞動者能拿到賠償嗎？
2022-04-01 15,340 -
公司被辭退不辭退勞動者，勞動仲裁能得到賠償嗎
只要勞動者有證據(jù)證明自己是被用人單位辭退的，在申請仲裁的時候，仲裁委就會裁決用人單位支付勞動者賠償金。 一、如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲
2022-04-25 15,340
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01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
00:53
按勞動法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2,516 2022.04.17
