用人單位無故克扣員工工資的規(guī)定有哪些?
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在我國的立法中,對用人單位無故克扣工資的行為作了明確的規(guī)定,為勞動者依法維權(quán)提供了依據(jù)。具體說來,無故克扣工資主要是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資,即在勞動者已提供正常勞動的前提下,用人單位沒有按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者應(yīng)有的勞動報酬。用人單位確有克扣工資的權(quán)利。比如,法律終究規(guī)定了以下幾種情況,用人單位可以代扣勞動者的工資: (一)、用人單位代扣代繳的個人所得稅; (二)、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用; (三)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; (四)、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。另外,如因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位亦可以按照勞動合同的約定,要求其賠償經(jīng)濟損失,這經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。這些都是法定的關(guān)于用人單位扣減勞動者工資的合理情形??上?,現(xiàn)實中不少用人單位卻以其他一些莫須有的理由扣減勞動者的工資,令勞動者利益無故受損。因此,當(dāng)用人單位以法定情形以外的理由扣減工資時,即可定為無故克扣工資,勞動者可以到相關(guān)的勞動行政部門投訴,責(zé)令支付全額工資,并有權(quán)隨時提出解除勞動合同要求獲取相應(yīng)賠償。
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用人單位無故克扣工資,員工維權(quán)可以找工會。 法律規(guī)定,工會依法維護勞動者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。
用人單位克扣工資不合理,以下情形除外:法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;用人單位代扣代繳的個人所得稅;用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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用人單位克扣工資的法律規(guī)定
對勞動者的經(jīng)濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
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