久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 用人單位無故克扣員工工資的規(guī)定有哪些?

用人單位無故克扣員工工資的規(guī)定有哪些?

2023-08-26 10:55

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

陜西在線咨詢顧問團

2023-08-26回復(fù)

在我國的立法中,對用人單位無故克扣工資的行為作了明確的規(guī)定,為勞動者依法維權(quán)提供了依據(jù)。具體說來,無故克扣工資主要是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資,即在勞動者已提供正常勞動的前提下,用人單位沒有按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者應(yīng)有的勞動報酬。用人單位確有克扣工資的權(quán)利。比如,法律終究規(guī)定了以下幾種情況,用人單位可以代扣勞動者的工資: (一)、用人單位代扣代繳的個人所得稅; (二)、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用; (三)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; (四)、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。另外,如因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位亦可以按照勞動合同的約定,要求其賠償經(jīng)濟損失,這經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。這些都是法定的關(guān)于用人單位扣減勞動者工資的合理情形??上?,現(xiàn)實中不少用人單位卻以其他一些莫須有的理由扣減勞動者的工資,令勞動者利益無故受損。因此,當(dāng)用人單位以法定情形以外的理由扣減工資時,即可定為無故克扣工資,勞動者可以到相關(guān)的勞動行政部門投訴,責(zé)令支付全額工資,并有權(quán)隨時提出解除勞動合同要求獲取相應(yīng)賠償。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

用人單位無故克扣工資,員工維權(quán)可以找工會。 法律規(guī)定,工會依法維護勞動者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位克扣工資不合理,以下情形除外:法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;用人單位代扣代繳的個人所得稅;用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

律師普法更多>>
  • 用人單位克扣工資的法律規(guī)定
    用人單位克扣工資的法律規(guī)定

    對勞動者的經(jīng)濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

    2020.08.02 278
  • 用人單位克扣工資
    用人單位克扣工資

    (一)法律后果一:責(zé)令改正和賠償 (二)法律后果二:合同解除和經(jīng)濟補償

    2020.09.27 326
  • 無故克扣工資法律規(guī)定有哪些
    無故克扣工資法律規(guī)定有哪些

    關(guān)于克扣工資的法律規(guī)定:用人單位克扣勞動者的工資,勞動者可以向勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金;其他。

    2020.04.20 168
專業(yè)問答更多>>
  • 用人單位無故克扣員工薪資

    本人所在的勞動用人單位屬于外資企業(yè),管理層是中國人中國《勞動法》能不能有效進行干預(yù)勞動報酬的隱性克扣

    2022-10-23 15,340
  • 用人單位,無故克扣員工工資怎么辦?

    在我國的立法中,對用人單位無故克扣工資的行為作了明確的規(guī)定,為勞動者依法維權(quán)提供了依據(jù)。具體說來,無故克扣工資主要是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資,即在勞動者已提供正常勞動的前提下,用人單位沒

    2022-04-01 15,340
  • 用人單位無故克扣員工工資怎么辦

    單位沒有權(quán)利扣除員工工資,在解除勞動關(guān)系時需要一次性結(jié)清員工工資,否則員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)

    2022-03-30 15,340
  • 招用人單位克扣工資的規(guī)定有哪些

    一、單位克扣工資承擔(dān)哪些法律責(zé)任《勞動法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令其支付賠償金:(1)克扣或者無故拖欠勞

    2022-10-26 15,340
法律短視頻更多>>
  • 用人單位無故辭退員工該怎么辦 00:49
    用人單位無故辭退員工該怎么辦

    公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的,此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同,公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的,員工可以向勞動爭議仲裁委

    2,786 2022.05.11
  • 老板辭退員工克扣工資怎么辦 00:53
    老板辭退員工克扣工資怎么辦

    如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣,員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴,也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同,還克扣工資的話,用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標(biāo)準(zhǔn)是

    2,298 2022.04.17
  • 工傷用人單位承擔(dān)的賠償項目有哪些 01:09
    工傷用人單位承擔(dān)的賠償項目有哪些

    工傷用人單位承擔(dān)的賠償項目包括: 1、工傷醫(yī)療費; 2、輔助器具配置費; 3、一次性傷殘補助金; 4、傷殘津貼; 5、生活護理費; 6、喪葬補助金; 7、供養(yǎng)親屬撫恤金; 8、一次性工亡補助金; 9、康復(fù)性治療費用; 10、工傷住院治療伙食

    1,119 2023.01.04
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?