勞動(dòng)合同解除有必要的書面證明嗎
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目前來說，法律只是規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系解除的法定情形，但除了勞動(dòng)合同法中針對勞動(dòng)者不勝任工作以及客觀情況發(fā)生重大變化等情形下解除勞動(dòng)合同明確規(guī)定要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者外，對于其他情形的勞動(dòng)關(guān)系解除形式，法律并未作出限制性規(guī)定，換言之，只要法定情形出現(xiàn)，解除權(quán)方向相對方作出解除意思表示，勞動(dòng)關(guān)系即告解除，履行書面手續(xù)并非必要。 根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，倘若給勞動(dòng)者造成損害的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，此條規(guī)定說明了出具解除或終止合同證明，實(shí)為用人單位為保障勞動(dòng)者的失業(yè)救濟(jì)權(quán)以及再就業(yè)權(quán)而應(yīng)負(fù)的后合同義務(wù)，同時(shí)也說明，用人單位不履行書面解除義務(wù)，將導(dǎo)致行政責(zé)任或賠償責(zé)任，但不影響勞動(dòng)關(guān)系解除的效力。 勞動(dòng)關(guān)系起止時(shí)間的認(rèn)定，其意義不僅在于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，而且還涉及勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的實(shí)體權(quán)利義務(wù)和利益問題，如果主觀上勞動(dòng)關(guān)系雙方已無履行勞動(dòng)關(guān)系的意愿，客觀上雙方也無履行勞動(dòng)關(guān)系的行為，這種情形下再認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)對用人單位來說是不公平的，不符合權(quán)利義務(wù)對等的法律原則。
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必須給。原單位勞動(dòng)合同解除證明是有義務(wù)必須提供給勞動(dòng)者的。同時(shí)，勞動(dòng)者也有義務(wù)將原單位開具的解除勞動(dòng)合同證明即離職證明提交給新單位，避免由于歷史遺留問題出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。
通過以下方法解除勞動(dòng)合同的，需要向?qū)Ψ教崆皶嫱ㄖ?1、勞動(dòng)者預(yù)告性解除 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同。 2、用人單位無過失性辭退 用人單位無過失性辭退，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，到期解除勞動(dòng)合同；但用人單位未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的，有也可以解除勞動(dòng)合同，需要支付代通知金。代通知金按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 3、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 通過以下方法解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知對方： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除；勞動(dòng)者依法單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位過失性辭退。
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勞動(dòng)合同法關(guān)于解除書面證明未出具解除勞動(dòng)合同書面證明法律責(zé)任如下：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)要求用人單位在一定期限內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。
2020.09.18 224 -
勞動(dòng)合同解除需要書面的證據(jù)嗎解除勞動(dòng)合同是否需要書面的依據(jù)，要看具體是使用勞動(dòng)合同法哪一個(gè)規(guī)定來解除合同的。 1、用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定來解除勞動(dòng)合同時(shí)，不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者； 2、用人單位按照我國勞動(dòng)合同法的第四十條的規(guī)定來解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要提前通
2020.09.13 152 -
未出具解除勞動(dòng)合同書面證明合法嗎如果用人單位未出具解除勞動(dòng)合同的書面證明，法律責(zé)任是被勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，及時(shí)出具給勞動(dòng)者；若給勞動(dòng)者造成損害的，還要對其承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.01 155
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解除勞動(dòng)合同書面證明的必要性
目前來說，法律只是規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系解除的法定情形，但除了勞動(dòng)合同法中針對勞動(dòng)者不勝任工作以及客觀情況發(fā)生重大變化等情形下解除勞動(dòng)合同明確規(guī)定要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者外，對于其他情形的勞動(dòng)關(guān)系解除
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后必須要有書面證明嗎？
勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。 因此，勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。 《勞動(dòng)合同法》
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)合同解除需要書面證明嗎
勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。 因此，勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。 《勞動(dòng)合同法》
2022-04-19 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的書面證明
目前來說，法律只是規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系解除的法定情形，但除了勞動(dòng)合同法中針對勞動(dòng)者不勝任工作以及客觀情況發(fā)生重大變化等情形下解除勞動(dòng)合同明確規(guī)定要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者外，對于其他情形的勞動(dòng)關(guān)系解除
2022-04-15 15,340
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離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是
30,748 2022.11.26 -
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
