續(xù)簽合同后在調(diào)崗人員降薪情況下有何方式
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調(diào)崗時續(xù)簽合同未書面約定工資,調(diào)崗后遭遇降薪該如何維權(quán)？1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償，即N。
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以下情況下公司進行調(diào)崗調(diào)薪是合法的： 1、用人單位有調(diào)整工作崗位的合法基礎(chǔ)； 2、向勞動者進行了權(quán)利義務的告知； 3、雙方有過變更工作崗位的合意。
以下情況下公司進行調(diào)崗調(diào)薪是合法的： 1、用人單位有調(diào)整工作崗位的合法基礎(chǔ)； 2、向勞動者進行了權(quán)利義務的告知； 3、雙方有過變更工作崗位的合意。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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在哪些情況下調(diào)崗降薪才算合法以下情況下公司進行調(diào)崗調(diào)薪是合法的： 1、用人單位有調(diào)整工作崗位的合法基礎(chǔ)； 2、向勞動者進行了權(quán)利義務的告知； 3、雙方有過變更工作崗位的合意。
2020.12.28 148 -
在什么情況下調(diào)崗降薪才算合法呢以下情況下公司進行調(diào)崗調(diào)薪是合法的： 1、用人單位有調(diào)整工作崗位的合法基礎(chǔ)； 2、向勞動者進行了權(quán)利義務的告知； 3、雙方有過變更工作崗位的合意。
2020.01.17 182 -
什么情況下調(diào)崗降薪才算合法在用人單位與勞動者協(xié)商達成一致，且采用書面形式的情況下，調(diào)崗降薪才算合法。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的行為，當事人需遵循協(xié)商一致和公平自愿等原則。
2020.07.21 141
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在哪些情況下調(diào)崗降薪合法
以下情況下公司進行調(diào)崗調(diào)薪是合法的： 1、用人單位有調(diào)整工作崗位的合法基礎(chǔ)； 2、向勞動者進行了權(quán)利義務的告知； 3、雙方有過變更工作崗位的合意。
2022-11-28 15,340 -
在哪些情況下調(diào)崗降薪才合法
以下情況下公司進行調(diào)崗調(diào)薪是合法的： 1、用人單位有調(diào)整工作崗位的合法基礎(chǔ)； 2、向勞動者進行了權(quán)利義務的告知； 3、雙方有過變更工作崗位的合意。
2022-11-04 15,340 -
在什么情況下調(diào)崗降薪會合法
1、在用人單位與勞動者協(xié)商達成一致，且采用書面形式的情況下，調(diào)崗降薪才算合法。 2、調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的行為，當事人需遵循協(xié)商一致和公平自愿等原則。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第
2022-11-09 15,340 -
在什么情況下調(diào)崗降薪算合法
1、在用人單位與勞動者協(xié)商達成一致，且采用書面形式的情況下，調(diào)崗降薪才算合法。 2、調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的行為，當事人需遵循協(xié)商一致和公平自愿等原則。
2022-06-28 15,340
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工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,585 2022.04.17 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,211 2022.09.05 -
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
801 2022.11.21
