勞動者一般解除合同的法律意義是什么？
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勞動者行使一般解除權(quán)： 單獨賦予勞動者一方履行提前30天預(yù)告通知程序即可無條件單方解除勞動合同立法意義在于： 1、保障作為弱勢一方的勞動者，使勞動者享有充分自由選擇職業(yè)的權(quán)利?，F(xiàn)代勞動立法的理念是保護(hù)勞動者，勞動者在勞動關(guān)系中處于弱者地位，確保勞動者在勞動關(guān)系中的權(quán)益實現(xiàn)與人格獨立是現(xiàn)代勞動法的立法宗旨和價值標(biāo)向。 2、有利于勞動者根據(jù)其能力、特長、興趣愛好來選擇職業(yè)，充分發(fā)揮勞動者潛能，進(jìn)而有利于勞動力資源優(yōu)化配置。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和健全，必須要求不斷優(yōu)化勞動力資源的整合，所以，勞動法將其作為一個重要調(diào)整指標(biāo)來規(guī)范。賦予勞動者單方解除勞動合同權(quán)利，有利于發(fā)展生產(chǎn)力和改善生產(chǎn)關(guān)系。
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用人單位依法單方解除勞動合同的，無需承擔(dān)責(zé)任；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者解除勞動合同的程序是： 1、勞動者提前三日或者三十日通知用人單位解除勞動合同； 2、用人單位出具解除或者終止勞動關(guān)系的證明； 3、勞動者按照雙方約定辦理工作交接。
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勞動者解除勞動合同要注意什么勞動者預(yù)先解除合同要注意以下事項：如果過了試用期，要提前三十日通知單位，且要采用書面形式；如果還在試用期，則提前三日通知單位，書面或口頭形式都可以。
2020.12.04 166 -
勞動者被迫解除勞動合同的法律法規(guī)勞動者被迫解除勞動合同有如下情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;比如強(qiáng)行給員工'放假'、'停工'可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。 2、未及時足額支付勞動報酬的;如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費
2020.06.26 556 -
什么是勞動者解除勞動合同的證明解除勞動合同的證明，就是指由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环教岢龌螂p方提出解除勞動關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具，并需要在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.05.16 137
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勞動者一般行使一般解除權(quán)的意義是什么？
勞動者行使一般解除權(quán)： 單獨賦予勞動者一方履行提前30天預(yù)告通知程序即可無條件單方解除勞動合同立法意義在于： 1、保障作為弱勢一方的勞動者，使勞動者享有充分自由選擇職業(yè)的權(quán)利。現(xiàn)代勞動立法的理念是保護(hù)
2022-04-16 15,340 -
勞動者如何行使一般解除權(quán)單方解除勞動合同的立法意義是什么
勞動者行使一般解除權(quán)： 單獨賦予勞動者一方履行提前30天預(yù)告通知程序即可無條件單方解除勞動合同立法意義在于： 1、保障作為弱勢一方的勞動者，使勞動者享有充分自由選擇職業(yè)的權(quán)利?，F(xiàn)代勞動立法的理念是保護(hù)
2022-04-12 15,340 -
勞動者如何行使一般解除權(quán)單方解除勞動合同的立法意義是什么？
勞動者行使一般解除權(quán)： 單獨賦予勞動者一方履行提前30天預(yù)告通知程序即可無條件單方解除勞動合同立法意義在于： 1、保障作為弱勢一方的勞動者，使勞動者享有充分自由選擇職業(yè)的權(quán)利?，F(xiàn)代勞動立法的理念是保護(hù)
2022-04-21 15,340 -
勞動者行使一般解除權(quán)的意義是什么?
勞動者行使一般解除權(quán)： 單獨賦予勞動者一方履行提前30天預(yù)告通知程序即可無條件單方解除勞動合同立法意義在于： 1、保障作為弱勢一方的勞動者，使勞動者享有充分自由選擇職業(yè)的權(quán)利?，F(xiàn)代勞動立法的理念是保護(hù)
2022-04-04 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11
