試用期能請病假嗎
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試用期可以請病假，并享受病假的相關待遇。試用期也屬于勞動合同的期限，雙方建立勞動關系后，勞動者患病，確需停止工作進行治療的，享有請病假的權利。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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試用期員工能請病假嗎員工生病，確需要請假治療的，不分試用期還是正式的合同期，都可以向單位請病假。試用期內員工也受勞動法保護，病假也可以請。不僅可以請病假，而且，如果符合條件，單位還應當依法支付病假期間的工資待遇。
2020.09.10 399 -
試用期請病假可以嗎員工生病，確需要請假治療的，不分試用期還是正式的合同期，都可以向單位請病假。試用期內員工也受勞動法保護，病假也可以請。不僅可以請病假，而且，如果符合條件，單位還應當依法支付病假期間的工資待遇。
2020.09.13 339 -
試用期經(jīng)常請病假能辭退嗎要看情況而定，勞動者在試用期期間請病假，如果勞動者有醫(yī)院的診斷證明和住院證明的，用人單位是不能辭退勞動者的，除非勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的或者是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等行為。
2020.08.22 381
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試用期時能請病假嗎
員工生病，確需要請假治療的，不分還是正式的合同期，都可以向單位請病假。試用期內員工也受勞動法保護，病假也可以請。不僅可以請病假，而且，如果符合條件，單位還應當依法支付病假期間的工資待遇。《職工患病和非
2022-09-01 15,340 -
試用期經(jīng)常請病假能辭退嗎
勞動者在試用期經(jīng)常請病假，如果確有疾病的，則用人單位不能以此為由予以辭退，否則應以兩倍的經(jīng)濟補償為標準支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。
2022-07-04 15,340 -
試用期可以請病假嗎？
試用期可以請病假，并享受病假的相關待遇。試用期也屬于勞動合同的期限，雙方建立勞動關系后，勞動者患病，確需停止工作進行治療的，享有請病假的權利。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病
2022-04-13 15,340 -
試用期可以請病假嗎
試用期可以請病假，并享受病假的相關待遇。試用期也屬于勞動合同的期限，雙方建立勞動關系后，勞動者患病，確需停止工作進行治療的，享有請病假的權利。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病
2022-02-11 15,340
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01:05
軍訓請病假會扣學分嗎軍訓請病假不會扣學分。軍訓是學生接受國防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項重要措施，是培養(yǎng)和儲備我軍后備兵員及預備役軍官，壯大國防力量的極度有效的手段。軍訓是必修課，這個學分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓，但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內的，和用人單位間也屬于勞動關系，應該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
