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拖欠工資要到勞動(dòng)局告他們嗎?

2022-08-27 01:44

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勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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拖欠工資可以告勞動(dòng)局。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第六條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,接受并配合勞動(dòng)保障監(jiān)察。 第十條規(guī)定,勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,履行下列職責(zé): (一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行; (二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況; (三)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴; (四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

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如果老板有拖欠員工工資的行為,員工可以去勞動(dòng)局投訴,但是最好是先與用人單位協(xié)商解決;協(xié)商不成的,勞動(dòng)者在向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,員工再向人民法院提起訴訟解決。

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    可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    2020.09.27 368
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    拖欠工資勞動(dòng)局可通過以下方法處理:和勞動(dòng)局協(xié)商;向上級(jí)部門舉報(bào),由上級(jí)部門責(zé)令勞動(dòng)局支付;向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資;向人民法院請(qǐng)求支付令,或者對(duì)仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟。

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  • 公司拖欠工資去勞動(dòng)局能找到勞動(dòng)局告他們的嗎

    拖欠工資的,可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,

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