職工在交通事故中負主要責(zé)任能否認定為工傷的問題，應(yīng)作如下理解：“在上下班途中，受到本人負主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”不能認定為工傷；“在工作時間、工作地點、因完成工作任務(wù)受到傷害的”，無論是不是主要責(zé)任，承擔(dān)事故的做么層級的責(zé)任都應(yīng)認定為工傷。2011年新《工傷保險條例》中規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認定為工傷。這句法條的意思就是說，職工上下班途中發(fā)生交通事故，只要職工是負次要責(zé)任，不是負主要責(zé)任，職工就可以認定為工傷，就能享受工傷保險待遇。那么，如果職工在工作中發(fā)生交通事故，職工負主要責(zé)任，能認定為工傷嗎？這是困擾很多職工的一個問題，下面我就來解釋一下這個問題：如果在上下班途中發(fā)生交通事故，職工負主要責(zé)任，則不能認定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條第（六）項規(guī)定，“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認定為工傷。此項規(guī)定側(cè)重的是上下班途中發(fā)生的交通事故，如果職工負主要責(zé)任，則不能認定為工傷。如果發(fā)生交通事故的時間地點不是在上下班途中，而是在工作中，因工作原因受傷。無論承擔(dān)交通事故的什么責(zé)任，都應(yīng)認定為工傷。職工在工作中受傷不追究過錯責(zé)任，應(yīng)適用《工傷保險條例》第十四條第（一）項規(guī)定，“在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認定為工傷。所以，職工在工作時間，因工作原因發(fā)生交通事故受傷，無論承擔(dān)交通事故的什么責(zé)任，都應(yīng)認定為工傷。