勞動者被解雇有沒有工資補償
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勞動者被開除后有無工資補償那就看你能不能抓住公司的缺點，如果存在缺點并違反了勞動法，就可以以此為理由要求公司補償。實踐當中有兩種賠償方法，一種是：根據(jù)違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定，用人單位違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同的，造成勞動者工資收入扣失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用．所謂應(yīng)得工資收入也就是開除之日到勞動合同到期之日的工資． 還有一種賠償方法就是由用人單位支付經(jīng)濟補償金，即勞動者在用人單位的工作年限來確定經(jīng)濟補償金，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，半年以上不滿一年支付一個月工資，不滿半年的支付半個月的工資．
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勞動者在患病時被解雇，滿足下列條件才可得到補償：被用人單位依法無過錯性辭退的；被依法實行經(jīng)濟性裁員的等。此外具有由用人單位提議，并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同等情形的，也能得到經(jīng)濟補償。
有的，根據(jù)工作年限按照標準補償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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年內(nèi)犯錯誤被勞動者辭退有沒有工資補償因犯錯誤被辭退的合同，工人一般沒有補償?shù)?。如果具有用人單位主動提出與員工解約并協(xié)商達成一致、單位裁員、員工被無過錯性辭退等情形的，才會有相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
2020.05.31 148 -
雇主有沒有權(quán)向勞動者追償如果雇員因故意或者重大過失致人損害的，雇主在承擔賠償責任后有權(quán)向雇員追償。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)致人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。
2021.01.11 116 -
勞動者被公司勸退有沒有補償勞動者被公司勸退有補償。雙方應(yīng)協(xié)商賠償。協(xié)商不成的，勞動者應(yīng)當向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。不服勞動仲裁的，可以向法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六
2022.04.15 485
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勞動者沒簽合同被解雇會有補償嗎？
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者沒簽合同被解雇的回答。
2022-07-27 15,340 -
勞動者被開除工資有沒有補償?
勞動者被開除后有無工資補償那就看你能不能抓住公司的缺點，如果存在缺點并違反了勞動法，就可以以此為理由要求公司補償。實踐當中有兩種賠償方法，一種是：根據(jù)違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定，用人
2022-04-22 15,340 -
勞動者被開除有沒有工資補償金
勞動者被開除后有無工資補償那就看你能不能抓住公司的缺點，如果存在缺點并違反了勞動法，就可以以此為理由要求公司補償。實踐當中有兩種賠償方法，一種是：根據(jù)違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定，用人
2022-04-22 15,340 -
勞動者被開除后有沒有工資補償
勞動者被開除后有無工資補償那就看你能不能抓住公司的缺點，如果存在缺點并違反了勞動法，就可以以此為理由要求公司補償。實踐當中有兩種賠償方法，一種是：根據(jù)違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定，用人
2022-04-12 15,340
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,167 2022.04.15 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17
