受傷后上班期間公司可否獲得賠償？
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員工過失造成公司遭受損失，造成其他員工受傷的，只要該勞動者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為，也算工傷。也應(yīng)該依法享受工傷待遇。工傷賠償中，有勞動者無過錯原則。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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勞動者在上班時(shí)間被他人傷害，如果被認(rèn)定為工傷，在獲得人身損害賠償后還可享受工傷待遇，但是二者的賠償項(xiàng)目不能重復(fù)，即第三人已經(jīng)賠償過的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金或單位不再重復(fù)賠償。
上班時(shí)間受他人傷害，獲得賠償是否還可享受工傷待遇取決于是否構(gòu)成工傷，如果構(gòu)成工傷了，則可以享有工傷待遇，反之則不可以享受。 一般在上班時(shí)間受到單位人員或受到用人單位以外的第三人傷害的可以認(rèn)定為工傷，但并不排除各種例外情況，所以具體是否認(rèn)定為工傷還要根據(jù)具體情況確定。
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工傷期間被公司解雇可以獲得賠償嗎？勞動者在工傷期間被公司解雇，如果勞動者沒有過錯的，可以獲得賠償。公司違法與勞動者解約的，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償勞動者，即勞動者每在公司工作滿一年，賠償二個月的工資。
2020.01.10 106 -
工傷期間被公司解雇可以獲得賠償嗎工傷期間被公司解雇可以獲得賠償，這屬于單位違法解除勞動合同，勞動者可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 賠償標(biāo)準(zhǔn)為，勞動者在本單位每工作滿一年賠償兩個月工資，不滿一年的按一年計(jì)算；不滿半年的，支付一個月的工資。
2020.02.06 102 -
上班期間受傷怎么賠償賠償標(biāo)準(zhǔn)為：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會認(rèn)定，可以適當(dāng)延長，但延長
2020.03.19 172
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坐公交車受傷后是否可以獲得賠償？
根據(jù)《消法》，乘客乘坐公共汽車也屬于一種消費(fèi)行為，作為經(jīng)營者，公汽公司應(yīng)當(dāng)為乘客提供安全的環(huán)境，如果乘客在乘車時(shí)，因司機(jī)急剎車，致使乘客身體失衡造成傷害，且能證實(shí)并非自身的原因造成的，公司汽車公司就應(yīng)
2023-06-11 15,340 -
上班時(shí)等電梯受傷，能否獲得工傷賠償
工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作
2022-07-11 15,340 -
公司上班期間受傷怎么賠償
工傷事故。需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級。賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、停工留薪期間工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、次性就業(yè)補(bǔ)助金等。是否
2022-02-16 15,340 -
上班期間受傷公司怎么賠償
如果你屬于本市人員或繳納工傷保險(xiǎn)的：1、從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。2、工傷
2022-02-05 15,340
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01:18
胎兒受到侵害能否獲得賠償胎兒受到侵害時(shí)，如果出生時(shí)為死胎的，這時(shí)候可以由孕婦本身代為求償，因?yàn)樘涸谀阁w中受到損害，母體也會相應(yīng)的受到一定損害，就可以由母親作為被侵權(quán)人，請求侵權(quán)人承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，如果胎兒出生時(shí)是存活的，這時(shí)候胎兒就是具有民事權(quán)利能力的自然人，
1,827 2022.05.11 -
01:06
車禍?zhǔn)芎φ呷绾潍@得賠償車禍?zhǔn)芎φ哔r償依據(jù)道路交通事故處理程序規(guī)定的規(guī)定，發(fā)生車禍后受害人與責(zé)任人可以雙方協(xié)商和解，如果雙方和解不成的通過訴訟解決。交警部門出具交通事故認(rèn)定書之后，如果不構(gòu)成交通肇事罪的話，可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解順利的話可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，如不能就賠償達(dá)
1,632 2022.05.11 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,832 2022.06.22
