公司單方面解除勞動(dòng)合同有哪些情形
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司單方面解除勞動(dòng)合同的情形有： 1、過錯(cuò)性辭退 2、非過錯(cuò)性辭退 3、經(jīng)濟(jì)性裁員
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形如下： 1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
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公司可以單方解除勞動(dòng)合同情形有哪些勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單
2020.04.29 215 -
單方解除勞動(dòng)合同有哪些情形勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形包括用人單位有過錯(cuò)和無過錯(cuò)的兩種情形。在用人單位沒有過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。在用人單位有過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但必
2020.03.24 163 -
個(gè)人單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些個(gè)人單方面解除勞動(dòng)合同的情形： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因勞動(dòng)合
2020.09.28 172
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公司單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
公司單方面解除勞動(dòng)合同有以下情形： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞
2022-02-06 15,340 -
單方面解除勞動(dòng)合同有哪些情形
符合法律規(guī)定的情形可以單方解除勞動(dòng)合同：（１）試用期內(nèi)解除，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。（２）因違紀(jì)違章解除，勞動(dòng)者在試用期間嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。（３）因刑事犯罪解除：
2022-05-11 15,340 -
哪些情形下公司能單方面解除勞動(dòng)合同
1，在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4，勞動(dòng)合同無效的。 5，被依法追究刑事責(zé)任的，等等。 《中華人民共和國(guó)
2022-05-17 15,340 -
單方面單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
《中華人民共和國(guó)合同法》第8條規(guī)定：“依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同?！钡诤贤男械倪^程中，如果出現(xiàn)了法定的可以解除合同的情形，一方
2021-04-01 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,330 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,975 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,349 2022.04.17
