可以請(qǐng)假多久解除勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)法規(guī)中沒有因請(qǐng)假而開除的規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假，沒有特殊情況的，用人單位可以不予批準(zhǔn)，批準(zhǔn)的無(wú)論多久都不能因此解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同，因此解除合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假，一般超過三天的，算作無(wú)故曠工，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。具體期限由用人單位規(guī)章制度決定，法律無(wú)明確規(guī)定。如果勞動(dòng)者有正當(dāng)理由請(qǐng)假且經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的，用人單位不得以假期過長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假，一般超過三天的，算作無(wú)故曠工，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。具體期限由用人單位規(guī)章制度決定，法律無(wú)明確規(guī)定。如果勞動(dòng)者有正當(dāng)理由請(qǐng)假且經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的，用人單位不得以假期過長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)合同。
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無(wú)故請(qǐng)假多久可以解除勞動(dòng)合同無(wú)故請(qǐng)假超過三天按曠工處理，具體期限由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)
2020.02.22 263 -
請(qǐng)事假多久單位可以解除勞動(dòng)合同沒有關(guān)于事假請(qǐng)多少天可以解除合同的規(guī)定，但是企業(yè)有權(quán)準(zhǔn)假或不準(zhǔn)。如果企業(yè)認(rèn)為勞動(dòng)者請(qǐng)事假過多，可以不批準(zhǔn)，如勞動(dòng)者強(qiáng)行休假不到公司上班，就進(jìn)入“曠工”的處理程序。對(duì)于無(wú)故曠工半個(gè)月的情況，公司能否解除勞動(dòng)合同關(guān)鍵看公司的規(guī)章制度有無(wú)明確規(guī)定
2020.08.10 182 -
請(qǐng)事假多久單位可以解除勞動(dòng)合同并沒有關(guān)于請(qǐng)假多少天可以終止勞動(dòng)合同的明確規(guī)定。如果事假是已經(jīng)被公司或者是用人單位批準(zhǔn)了的，那么連續(xù)請(qǐng)假多少天都不能作為公司解除勞動(dòng)合同的理由。而用人單位可以在員工請(qǐng)過長(zhǎng)的事假時(shí)，覺得不合理便不予批準(zhǔn)即可。 一、勞動(dòng)關(guān)系有如下特征： 1、勞
2022.07.24 3,632
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請(qǐng)假多久可以解除勞動(dòng)合同
關(guān)于事假可以解除多少天的勞動(dòng)合同，法律沒有明確規(guī)定的時(shí)間。公司章程或規(guī)章制度規(guī)定了這個(gè)事假可以解除多少天或曠工多少天。一般情況下，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司制度，公司可以與勞動(dòng)者解除合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)
2021-11-19 15,340 -
請(qǐng)假多久可以解除勞動(dòng)合同？
1、現(xiàn)在沒有開除的說法，只能是解除勞動(dòng)合同。而解除勞動(dòng)合同必須通過書面形式，企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來通知解除勞動(dòng)合同是無(wú)效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)者請(qǐng)假多久可以解除勞動(dòng)合同
不管請(qǐng)假多久，只要符合用人單位的規(guī)章制度就不會(huì)解除勞動(dòng)合同。但是勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 （三
2022-12-13 15,340 -
請(qǐng)假多久勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
1、現(xiàn)在沒有開除的說法，只能是解除勞動(dòng)合同。而解除勞動(dòng)合同必須通過書面形式，企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來通知解除勞動(dòng)合同是無(wú)效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3
2022-05-02 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:19
怎樣寫解除勞動(dòng)合同寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,335 2023.01.04
