已經(jīng)辦理勞動仲裁還能否追討前兩年的加班費(fèi)
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勞動者辭職的，只要在一年之內(nèi)，勞動者都是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未足額支付的加班費(fèi)的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動者因追討加班費(fèi)而申請勞動仲裁的，有時效限制，一般是一年，但在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討的則沒有。仲裁時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受該仲裁時效期間的限制。
追討加班費(fèi)勞動仲裁有時效，但在勞動關(guān)系存續(xù)期間沒有。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
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追討加班費(fèi)勞動仲裁有時效嗎追討加班費(fèi)勞動仲裁有時效，但在勞動關(guān)系存續(xù)期間沒有。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
2020.03.29 181 -
通過勞動仲裁能追討加班工資嗎？一年。因用人單位克扣加班工資，勞動者申請勞動仲裁的申訴時效為一年，自勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道克扣加班工資之日起計(jì)算，超過一年的，一般不予保護(hù)。
2020.10.09 168 -
勞動仲裁能追討幾年勞動仲裁能追討一年。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.03.20 163
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勞動仲裁能追討兩年前開始的加班費(fèi)嗎
勞動者辭職的，只要在一年之內(nèi)，勞動者都是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未足額支付的加班費(fèi)的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷
2022-04-13 15,340 -
勞動仲裁可以追討兩年前的加班費(fèi)嗎？
勞動者辭職的，只要在一年之內(nèi)，勞動者都是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未足額支付的加班費(fèi)的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷
2022-04-12 15,340 -
勞動仲裁能追索兩年前的加班費(fèi)嗎
勞動者辭職的，只要在一年之內(nèi)，勞動者都是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未足額支付的加班費(fèi)的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷
2022-04-14 15,340 -
勞動仲裁可以追討兩年前發(fā)生的加班費(fèi)嗎
勞動者辭職的，只要在一年之內(nèi)，勞動者都是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未足額支付的加班費(fèi)的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷
2022-03-29 15,340
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01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:59
勞動仲裁律師費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)勞動仲裁律師費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：一般勞動仲裁的訴訟是根據(jù)額度的大小來計(jì)算的，涉及到財(cái)產(chǎn)種類的收費(fèi)一般都是一萬元以下的，收取的1000元到2000元，超過一萬元的不到十萬元的是按照5%到6%收取計(jì)超過算的，這種方式要求當(dāng)事人先繳納一定的代理費(fèi)，即
4,338 2022.06.22 -
01:14
勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
