中華人民共和國勞動法中拖欠工資
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第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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《中華人民共和國勞動法》中16歲不算童工。年滿16周歲的勞動者屬于未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應該按勞動法提供特殊保護。對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。
這樣界定合同詐騙罪與一般經(jīng)濟合同糾紛： 1、內(nèi)容真實的合同，以超出自己履約能力的合同簽訂后，行為人積極落實貨源，設法履行合同，即使最終沒有完全履約，也不能認定為詐騙罪。 2、內(nèi)容半真半假的合同。如果行為人有履約意圖，客觀上也為履行合同作積極努力，最后因種種客觀原因未能履行合同，不能認定為詐騙犯罪。
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單位與勞動者簽訂的勞動合同必須包括下列內(nèi)容： 1、勞動者的工作內(nèi)容； 2、用人單位應支付的工作報酬； 3、勞動合同的終止條件； 4、勞動保護和勞動條件； 5、勞動者應遵循的紀律； 6、勞動合同的終止期
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