沒簽勞動合同公司不給賠償怎么辦？
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首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資。一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同，那不是問題的關(guān)鍵。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個月的工資，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資。
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公司沒有勞動合同不給賠償怎么辦公司不簽勞動合同不賠償應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁維護(hù)合法權(quán)益，如果對仲裁結(jié)果不服的話，在拿到勞動爭議仲裁結(jié)果書之后可以直接向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
2020.06.04 193 -
公司沒簽勞動合同，勞動沒合同，公司怎么賠償公司不肯給員工勞動合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。是算違法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位歸還一份勞動合同給本人。若給勞動者帶來損失，應(yīng)該進(jìn)行賠償。
2020.08.27 380 -
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沒簽勞動合同，公司不給賠償怎么辦？
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 你要保留好你與公司有勞動關(guān)系
2022-04-11 15,340 -
沒簽勞動合同，公司不給我賠償怎么辦？
你能舉證自己勞動合同沒簽但存在事實(shí)勞動關(guān)系的雙倍工資賠償，按下面去搜證： (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (
2022-08-19 15,340 -
沒有簽訂勞動合同公司不給賠償怎么辦？
首先，沒體檢一直沒簽訂勞動合同你可以申請賠償，但賠償額度不高。估計(jì)額：入職未簽訂勞動合同可以提出雙倍工資的賠償要求，另外可以讓原公司給予補(bǔ)交欠繳的一個月社保。 其次，索賠流程及證據(jù)：你可以先到當(dāng)?shù)氐膭?/p>
2022-06-21 15,340 -
公司不簽勞動合同不給公司賠償怎么辦
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前
2022-04-02 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,969 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17
