這種情況該如何解除勞動(dòng)關(guān)系呢？
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用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系 ，你自己看下屬于哪種情況，如果該補(bǔ)償你卻沒有，可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，討回屬于自己的利益 第一種、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，如果你沒有存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形的話，那么可以認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的工資（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定） 第二種、用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的： （一）《勞動(dòng)合同法》第46條，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年支付你一個(gè)月工資， （二）《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你，應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1； 第三種、你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況，用人單位可以與你立即解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不需要提前通知你
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解除勞動(dòng)關(guān)系的情況： 1、雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、過失性、非過失辭退。 3、裁員和辭職。 4、主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。 5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。
如果是正式員工要解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。如果是在試用期內(nèi)的員工，則需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)商一致也可以解除勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)關(guān)系是解除勞動(dòng)合同的一種情況嗎解除勞動(dòng)關(guān)系是解除了勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的需要提前三十日以書面形式通知用人單位，申請(qǐng)后三十日辦理交接手續(xù)。
2020.09.14 198 -
這種情況辭職是否要解除勞動(dòng)合同呢辭職是必須解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書，并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理
2020.05.30 130 -
喪偶這種情況多久解除婚姻關(guān)系婚姻因配偶死亡的法律事件而終止。 1、因配偶自然死亡而終止婚姻關(guān)系； 2、因配偶一方宣告死亡而終止婚姻關(guān)系(我國(guó)以宣告死亡之日起婚姻關(guān)系即行終止)； 3、配偶一方被宣告失蹤只能經(jīng)判決離婚而終止婚姻關(guān)系。(在婚姻問題上，被宣告失蹤人與其配偶并
2021.03.24 526
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這種情況解除勞動(dòng)關(guān)系可以馬上走人嗎
解除勞動(dòng)關(guān)系不能馬上走人。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及公司的規(guī)定，辭職后立即走人是不可以的，辭職要提前一個(gè)月寫辭職申請(qǐng)書，批準(zhǔn)后才可以走人。不然可能會(huì)扣押金或是影響自己的信譽(yù)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十
2023-07-18 15,340 -
贍養(yǎng)關(guān)系的解除這種情況應(yīng)如何處理
贍養(yǎng)是子女的法定義務(wù)，但是并不代表任何情形下都一定不能解除 本人在百度回答網(wǎng)友提出的婚姻家庭方面的法律問題，曾經(jīng)多次遇到有網(wǎng)友因受父母遺棄（不撫養(yǎng)）而提出的能否不予以贍養(yǎng)問題對(duì)此問題，絕大多數(shù)回答的網(wǎng)
2022-07-12 15,340 -
如何勞動(dòng)關(guān)系解除，有哪些情況
解除勞動(dòng)關(guān)系的情況： 1、雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、過失性、非過失辭退。 3、裁員和辭職。 4、主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。 5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)者如何查詢勞動(dòng)關(guān)系解除的情況
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以持身份證到用人單位查詢勞動(dòng)關(guān)系解除的情況，通常情況下，勞動(dòng)者和用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明即可代表勞動(dòng)雙方終止了權(quán)力和義務(wù)
2022-03-11 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,068 2022.06.15 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
912 2023.01.04 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,167 2023.04.20
