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骨折后的休養(yǎng)時間要怎么算

2023-05-19 15:07

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骨折休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn),滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定,工傷停工留薪期,即停止工作治療工傷期間,包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間,憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明,有用人單位按當(dāng)?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的,需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

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交通事故的誤工費和護(hù)理費一般是按照住院天數(shù)計算。誤工費是按照受害人的收入確定。護(hù)理費是按照住院地的全省上一年度服務(wù)性行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)賠償。

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工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定,執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者,均為工傷。骨折工傷休息時間并沒有具體規(guī)定,是以醫(yī)院開具的疾病證明書為準(zhǔn),按照骨折工傷休假時間規(guī)定,職工休假期限不得超過一年。如果經(jīng)過一年還未治愈,仍然不能繼續(xù)工作,則單位會同其解除勞動合同,并支付一筆經(jīng)濟(jì)補償金給職工。

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