試用期內(nèi)勞動者不符合錄用條件有責任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
在試用期內(nèi)，企業(yè)享有一項權(quán)利;如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即用人單位需要證明勞動者不符合錄用條件。如《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第39條規(guī)定了六種用人單位可以隨時解除勞動合同的的情形;第40條第1項、第2項規(guī)定的用人單位可以在提前30天通知勞動者或支付一個月工資代通知而且在按照法定標準支付勞動者經(jīng)濟補償金后可以解除勞動合同。其實在實踐中，企業(yè)經(jīng)常用的就是以勞動者不符合錄用條件為由辭退處于試用期的勞動者，即《勞動合同法》第39條第1項規(guī)定的，在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還外干非正式狀杰，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。若用人單位能夠證明勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動合同。但是，試用期已過，用人單位就不得再以不符合錄用條件為由與勞動者解除勞動合同。
試用期是指試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。若用人單位能夠證明勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動合同。但是，試用期已過，用人單位就不得再以不符合錄用條件為由與勞動者解除勞動合同。
-
勞動者在試用期不符合錄用條件的怎么辦如果用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，確有證據(jù)證明的，可以依法與勞動者解除勞動合同，為其出具解除勞動合同的證明，辦理結(jié)清工資等離職手續(xù)。
2020.07.19 399 -
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的情況具體如下： 1、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合用人單位錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動合同； 2、但是用人單位不能隨意解除，必須要提供證據(jù)材料，證明勞動者確實不符合用人單位的錄用條件，如果產(chǎn)生糾紛
2022.08.06 9,934 -
試用期內(nèi)不符合錄用條件怎么辦可以解除勞動合同。我給《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者在使用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以以此為理由與之解除勞動合同。
2020.08.23 290
-
勞動者試用期不合格，如何證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件
勞動者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標準，部分不具備錄用條件和標準兩種。無論屬于那種情況，用人單位都必須提出合法有效的證明，否則就會因舉證不能而無法與勞動者解除勞動關(guān)系。至于如何證明勞動者在試用
2022-04-03 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件怎么處理
勞動者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標準，部分不具備錄用條件和標準兩種。無論屬于那種情況，用人單位都必須提出合法有效的證明，否則就會因舉證不能而無法與勞動者解除勞動關(guān)系。至于如何證明勞動者在試用
2022-04-06 15,340 -
如何證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件
勞動者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標準，部分不具備錄用條件和標準兩種。無論屬于那種情況，用人單位都必須提出合法有效的證明，否則就會因舉證不能而無法與勞動者解除勞動關(guān)系。至于如何證明勞動者在試用
2022-04-03 15,340 -
試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件怎么辦
試用期是指試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。若用人單位能夠證明勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
2023-02-26 15,340
-
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04
