勞動(dòng)仲裁調(diào)解書可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎
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仲裁庭的調(diào)解書和人民法院的和解協(xié)議是具有強(qiáng)制執(zhí)行效力的，如果對(duì)方不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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仲裁委作出的調(diào)解書和裁決書具有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
勞動(dòng)仲裁調(diào)解可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。發(fā)生法律效力的調(diào)解書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人不積極履行，另一當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
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勞動(dòng)仲裁調(diào)解書有強(qiáng)制執(zhí)行力么勞動(dòng)仲裁調(diào)解書可以強(qiáng)制執(zhí)行，具有強(qiáng)制力。仲裁調(diào)解書是由仲裁機(jī)關(guān)制作的，記明了申訴人和被訴人自愿達(dá)成協(xié)議內(nèi)容的一種法律文書。與仲裁裁決書具有同等的法律效力。
2020.02.23 677 -
勞動(dòng)仲裁裁決書執(zhí)行可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎勞動(dòng)仲裁裁決書是可以強(qiáng)制執(zhí)行的。在該裁決書生效后，當(dāng)事人均需要按照其規(guī)定來履行；如果一方當(dāng)事人拒不履行的，則另一方可以依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.08.29 233 -
勞動(dòng)仲裁裁決書可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎？勞動(dòng)仲裁裁決書執(zhí)行可以強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行就是人民法院按照法定程序，運(yùn)用國家強(qiáng)制力量，根據(jù)發(fā)生法律效力文書明確具體的執(zhí)行內(nèi)容，強(qiáng)制民事義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù)，以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。
2020.06.05 287
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勞動(dòng)仲裁調(diào)解書可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書可以強(qiáng)制執(zhí)行，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書有強(qiáng)制執(zhí)行力嗎
法院制作的調(diào)解書，仲裁調(diào)解書，雙方簽收后，既具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。但是，仲裁機(jī)構(gòu)裁決的事項(xiàng)部分屬于仲裁協(xié)議的范圍，部分超過仲裁協(xié)議范圍的，對(duì)超過部分，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定不予執(zhí)行。 基層調(diào)委會(huì)、司法所等組織、
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解是強(qiáng)制執(zhí)行嗎
向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，調(diào)解并不是勞動(dòng)仲裁的必經(jīng)程序。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在
2022-02-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決書執(zhí)行可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎？
取得勞動(dòng)仲裁裁決書后，裁定生效后，如果對(duì)方未履行裁決的，可向?qū)Ψ阶∷鼗蛘哓?cái)產(chǎn)所在地的人民法院提交執(zhí)行申請，由法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解
2022-07-20 15,340
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01:06
勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請人或者其代理律師查詢，了解被申請人人的相關(guān)財(cái)產(chǎn)線索； 2、擬寫強(qiáng)制執(zhí)行申請書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進(jìn)入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財(cái)產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。
3,001 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11
