廈門工傷期間工資怎樣發(fā)放
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工傷期間存在一個(gè)停工留薪期，這個(gè)時(shí)間應(yīng)該由勞動(dòng)能力鑒定進(jìn)行判定，不能按照實(shí)際休息時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。 《廈門市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定》 第十四條工傷職工停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷職工康復(fù)治療的時(shí)間計(jì)入工傷職工的停工留薪期。用人單位與工傷職工因停工留薪期發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)停工留薪期。 因醫(yī)療(包括康復(fù)治療)等原因，停工留薪期需要延長(zhǎng)的，由用人單位或者工傷職工提前30日向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 停工留薪期滿后仍需繼續(xù)治療的，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
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怎樣在工傷期間發(fā)放工資在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
2020.07.25 196 -
工傷期間績(jī)效工資怎樣發(fā)放工傷期間沒(méi)有績(jī)效工資。績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的，不上班也就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效，沒(méi)有個(gè)人績(jī)效更不會(huì)有組織績(jī)效，因此也就沒(méi)有績(jī)效工資。
2020.02.23 526 -
工傷期間工資發(fā)放根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工在工傷期間享受停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
2020.02.11 244
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廈門工傷工資發(fā)放多久
工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職
2022-07-15 15,340 -
廈門產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
由國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《福建省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條和《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條規(guī)定，廈門女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參
2022-03-11 15,340 -
廈門工傷期間工資是怎樣計(jì)算的？
關(guān)于廈門工傷期間工資的問(wèn)題作出解答： 工傷期間工資按照原工資水平保持不變，由單位支付。廈門市目前沒(méi)有對(duì)停工留薪的工資做出其他的規(guī)定，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行即可。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三
2022-06-28 15,340 -
工傷期間工資怎樣發(fā)放?
第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職
2022-08-27 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
00:56
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會(huì)涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級(jí)劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼，會(huì)隨著工傷等級(jí)不同，從一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21
4,207 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
