單位不給支付職工帶薪年休假工資怎么辦
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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，帶薪年休假是職工的權(quán)利，是國家強制執(zhí)行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。 第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
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如果用人單位不及時支付工資，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；或者向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，仲裁需要在一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；或者通過訴訟途徑解決。
關(guān)于延長的春節(jié)假期以及延遲返工假期期間，關(guān)于沒有提供勞動的工資待遇發(fā)放問題，并沒有明文規(guī)定。此次新型冠狀病毒疫情，導致勞動者不能提供勞動，勞動者和用人單位雙方均無任何過錯，根據(jù)權(quán)利義務平衡原則，勞動者沒有提供勞動，用人單位自然也無需支付工資。但最終要看用人單位如何選擇。
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帶薪年假不休工資怎么算根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法的相關(guān)規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間
2020.12.02 199 -
帶薪休年假工資帶薪年休假工資并不是真正意義上與勞動者提供的正常勞動相掛鉤的工資報酬，實際上是一種由于單位原因致使勞動者未享受法定福利假日，而由單位支付勞動者的一種福利性補償。
2020.05.22 248
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單位不支付帶薪年休假工資怎么辦
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，帶薪年休假是職工的權(quán)利，是國家強制執(zhí)行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。 第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報
2022-04-15 15,340 -
單位不安排職工休假也不支付三倍支付帶薪年休假工資的應該怎么處理
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，帶薪年休假是職工的權(quán)利，是國家強制執(zhí)行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。 第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報
2022-04-09 15,340 -
職工休年休假時，職工可以請求單位支付帶薪年休假期間的工資補償嗎
我在一家民辦非企業(yè)單位工作，最近想請一個星期的年休假跟朋友外出旅游，但單位領(lǐng)導不同意，理由是我們這樣的單位不執(zhí)行勞動法律法規(guī)。請問有這樣的說法嗎？社區(qū)咨詢小組成員解答：《職工帶薪年休假條例》已從200
2022-02-27 15,340 -
單位不給職工安排年休假又不給勞動者支付年休假工資的應該怎么辦？
職工休年薪假規(guī)定 《職工帶薪年休假條例》中指出，單位確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬
2022-03-08 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11
