試用期內(nèi)用人單位辭退勞動者需要支付經(jīng)濟補償金嗎
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公司突然辭退你的做法，違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，侵害了你的合法權(quán)益，應承擔違約責任，向你支付每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計算的經(jīng)濟補償金。由于公司的辭退行為屬于違法解除勞動合同，并不適用《勞動法》第二十六條關(guān)于“用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人”的規(guī)定。但可以以公司違法解除勞動合同為由，向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金，并支付勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條規(guī)定的“用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金?！?/p>
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過了試用期單位未聘用，如果是因為勞動者被證明不符合錄用條件，沒有通過試用期的，或者因為勞動者存在下列過錯情形而不聘用的，則單位不需要支付經(jīng)濟補償金；反之如果不是因為上述原因不聘用的，則需要支付經(jīng)濟補償金： 一、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 二、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 三、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 四、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 五、被依法追究刑事責任的。
解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
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勞動者主動辭職用人單位是否需支付經(jīng)濟補償金勞動者主動辭職，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金應視具體情形而定，如果勞動者因用人單位存在過錯，符合《勞動合同法》第三十八條所列情形而主動提出辭職，則用人單位需支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者主動提出辭職系跳槽.學習深造等個人原因引起的，則用人單位
2020.01.12 192 -
用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金嗎？用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金法定情形： （1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；等等。
2020.01.27 516 -
過了試用期單位未聘用單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎過了試用期單位未聘用，如果是因為勞動者被證明不符合錄用條件，沒有通過試用期的，或者因為勞動者存在下列過錯情形而不聘用的，則單位不需要支付經(jīng)濟補償金； 反之如果不是因為上述原因不聘用的，則需要支付經(jīng)濟補償金： 一、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
2020.08.22 115
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用人單位在試用期內(nèi)辭退勞動者需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
公司突然辭退你的做法，違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，侵害了你的合法權(quán)益，應承擔違約責任，向你支付每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計算的經(jīng)濟補償金。由于公司的辭退行為屬于違法解除勞動合同，并不適用《勞
2022-04-18 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)辭退勞動者，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金嗎？
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償;二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，
2022-02-21 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)辭退勞動者需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金嗎？
公司突然辭退你的做法，違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，侵害了你的合法權(quán)益，應承擔違約責任，向你支付每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計算的經(jīng)濟補償金。由于公司的辭退行為屬于違法解除勞動合同，并不適用《勞
2022-04-24 15,340 -
用人單位在試用期辭退勞動者，需要支付經(jīng)濟補償金嗎
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償；二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，
2022-04-14 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,825 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,220 2022.05.11 -
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,699 2022.04.17
