公司公司不解雇孕婦合法嗎？
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；如果強(qiáng)行解雇，可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 如果已經(jīng)過了孕期、產(chǎn)期、哺乳期后，還要解雇的話可以要求公司根據(jù)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果公司解雇孕婦，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，孕婦可以向公司索要賠償，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
可以，但是單位無故解除孕婦屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的代通知金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照本人在單位工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司解雇孕婦怎么賠償公司解雇孕婦賠償如下： 與孕婦解除勞動(dòng)合同應(yīng)該按照工作年限支付補(bǔ)償款，用懷孕女職工的工作年限乘以月工資計(jì)算得出。在懷孕期間是不可以解除勞動(dòng)合同的，違法解除需要支付賠償金。但是如果女職工經(jīng)常無法按時(shí)完成工作，并耽誤公司工作進(jìn)度的可以搜集證據(jù)，
2020.12.01 165 -
公司解雇孕婦怎么賠償一般情況下，在懷孕期間，孕婦被用人單位辭退的，那么該孕婦可以要求用人單位進(jìn)行以下的賠償：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。該賠償金相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，通常按勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；2、如果單位是在產(chǎn)假前辭退了孕婦，那要支付產(chǎn)
2022.04.16 2,311 -
公司可以解雇孕婦怎么賠如果公司解雇孕婦，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為，孕婦可以向公司索要賠償，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按
2020.11.08 228
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公司不解雇孕婦合法嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；如果強(qiáng)行解雇，可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十九條用人單位違反本
2022-03-29 15,340 -
公司能解雇孕婦嗎
1.懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)
2022-12-31 15,340 -
公司可以解雇孕婦嗎？
1.懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)
2022-12-31 15,340 -
公司可以解雇孕婦嗎
1、懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)
2022-11-05 15,340
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公司解散如何賠償孕婦公司因?yàn)榻馍ⅲK止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來說，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長(zhǎng)，得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相應(yīng)也會(huì)越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下：1、勞動(dòng)者在用人單位工作
6,670 2022.04.15 -
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
895 2022.07.25 -
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公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動(dòng)者協(xié)商的方式，解除勞動(dòng)合同的話，這時(shí)候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧?dòng)者出現(xiàn)了法定的過錯(cuò)行為，例如：
2,126 2022.04.17
