企業(yè)以請假辭職可以視為曠工嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
未履行請銷假制度，違反用人單位規(guī)章，視同為曠工是可以的，但是前提是用人單位的規(guī)章制度里面有明確的條款。你辭職應當選擇合法的辭職理由，具體如下：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。你辭職用人單位應當支付工資，工資是不能克扣或者無故拖欠的。《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
請假當然是可以的,但不能沒有經(jīng)過批準就走,否則就是曠工了。補充： 1、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。 2、辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關系。
企業(yè)不復工可以辭職。法律規(guī)的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；或者勞動者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30天書面通知用人單位。
-
曠工離職可以申請失業(yè)金嗎曠工離職是否能申請失業(yè)金需要視情況而定： 1、如果在前用人單位已繳滿失業(yè)保險一年，且勞動者被單位辭退后，已經(jīng)進行失業(yè)登記，還在求職中的，都可以從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金； 2、如果沒有繳納滿一年的失業(yè)保險，就不可以申請失業(yè)金。 一、領取
2022.07.30 4,749 -
曠工離職可以申請失業(yè)金嗎曠工離職不可以申請失業(yè)金。失業(yè)金申請，是公民在非自愿解除勞動關系的前提下，帶上單位出具相關的證明，本人身份證原件等資料才可以到當?shù)厣绫２块T申請失業(yè)金。個人自主離職是無法申請失業(yè)金的。
2020.02.23 1,269 -
企業(yè)職工辭職帶孩子可以申請失業(yè)保險嗎如果你在公司工作一年以上,并且單位給我交了一年以上的失業(yè)保險金,可以辦理失業(yè)保險。但要跟單們協(xié)商,由單位幫你辦理。因為領失業(yè)金的條件是:單位原因離職。如果你原因?qū)懀涸诩規(guī)虾⒆?肯定領不到失業(yè)多了。在解除合同時,解除合同介紹信中,要寫單位原
2020.11.04 629
-
員工未按照規(guī)定到期不來上班，公司以請假辭職，公司可以視為曠工嗎
未履行請銷假制度，違反用人單位規(guī)章，視同為曠工是可以的，但是前提是用人單位的規(guī)章制度里面有明確的條款。你辭職應當選擇合法的辭職理由，具體如下：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2022-04-08 15,340 -
企業(yè)可以以曠工為由開除員工嗎
職工獎懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現(xiàn)在這個規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，勞動法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了《嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;》就可以解除合同，
2022-10-06 15,340 -
企業(yè)可以申請辭職不復工嗎
1、企業(yè)不復工，員工可以辭職。員工可以與企業(yè)協(xié)商一致辭職，也可以提前三十日向企業(yè)發(fā)出書面的辭職通知來辭職。如果員工在試用期的，只需提前三日書面通知企業(yè)。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第
2022-11-06 15,340 -
員工未到期不到公司辭職，公司可以視為曠工嗎？
未履行請銷假制度，違反用人單位規(guī)章，視同為曠工是可以的，但是前提是用人單位的規(guī)章制度里面有明確的條款。你辭職應當選擇合法的辭職理由，具體如下：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2022-04-18 15,340
-
01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；員工被依法
712 2022.06.22 -
01:19
辭職可以領失業(yè)補助金嗎辭職不可以領失業(yè)補助金。領取失業(yè)補助金應當滿足以下條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿１年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。根據(jù)相關法律規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)
17,839 2022.05.11 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權力機關是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機關之間是委任合同的關系。雖然監(jiān)事是
5,091 2022.04.17
