勞動者在每月上班40小時，每月上班170小時，是否應(yīng)當支付延時加班費
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如果勞動者是標準工時制，那么每周應(yīng)上班40小時，每月上班約170小時，多余的勞動時間屬于延時加班，應(yīng)當支付延時加班工資。法律規(guī)定，延時加班的工資標準是日工資的150％。作為勞動者，還要注意區(qū)分計件工資和固定工資或績效工資的情形。如果是計件工資，雖然勞動者存在延時加班的情形，但通過計件，用人單位實際已經(jīng)發(fā)放了100％的加班工資了，勞動者有權(quán)要求用人單位補足延時加班的50％的加班工資。如果不是計件工資，則要結(jié)合勞動合同對工資標準的約定、工資實際發(fā)放數(shù)額、雙方當事人的陳述綜合認定并計算加班工資，這比較復(fù)雜。
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每月上班時長312小時肯定是不合法的，按照每天工作八小時，每周休息一天計算計算，一個月就是208小時，再算上加班的時間36小時，也才244小時，而312小時遠遠超過這個時間，肯定是不合法的。
加班需要征求勞動者的同意，并且加班需要支付加班費。每天加班不得超過3小時，每月不得超過36小時，休息日加班應(yīng)當補休。根據(jù)《勞動法》第四十一條和第四十二條規(guī)定，按《勞動法》第四十二條規(guī)定安排加班的情形除外，其他情形用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者加班，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，征得工會和勞動者同意。且每天安排加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者休息日加班的，應(yīng)當按同等時間安排補休，不能補休的按不低于工資的200%支付工資報酬；工作日和法定休假日安排工作的，不應(yīng)安排補休，應(yīng)當支付加班工資。
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