跟勞務(wù)公司簽合同好還是跟公司簽好?
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通常情況下，在勞務(wù)派遣的過程中，需要依法簽訂相應(yīng)的勞動合同。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定通常勞動者是和用人單位簽勞動合同，不要去和勞務(wù)派遣公司簽。 如果用人單位不同意的，則其之所以這么做，就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的有利，而且勞動者極大的不利。所以出于有利于勞動者的角度來看，還是痛用人單位簽訂比較穩(wěn)妥。
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是和用人單位簽勞動合同，還是和勞務(wù)派遣公司簽合同，這個要根據(jù)自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。
從員工角度來講，與派遣公司簽約至少是2年合約，工資和四金都由派遣公司負責(zé)。再由派遣公司安排到用人單位工作，按照國家規(guī)定，一般是“臨時性、輔助性”的工作。如果期間用人單位不再需要人手，把員工退回來，派遣公司應(yīng)另行安排員工工作直至合同期滿。所以至少能保證2年的合同。但與派遣公司簽約是不符合勞動合同法規(guī)定的無固定期限勞動合同的情形的，所以你及時和派遣公司連續(xù)簽2次合同、或者工作滿十年，也無法簽無固定期限勞動合同。這一點對員工很不利。從用人單位角度來說，一般是為了節(jié)省用人成本和管理成本，會傾向于選擇通過派遣公司來用人。所以像你說的，你們公司老板建議你們不要和派遣公司簽約，有點反?！，F(xiàn)在公司是否要求你們直接和公司簽約？建議你仔細閱讀公司拿出來的勞動合同，和派遣公司的合同比較一下在合同期限、薪資待遇等方面有什么區(qū)別，再做決定。
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跟勞務(wù)公司簽合同和跟公司簽合同有啥區(qū)別用工單位和勞務(wù)工直接簽合同與用工單位與勞務(wù)公司簽合同區(qū)別有： 1.勞動合同關(guān)系的主體不同： 用工單位和勞務(wù)工直接簽合同，其勞動合同關(guān)系由用工單位和勞動者協(xié)商一致確定，此時的勞務(wù)公司只是相當(dāng)于人力資源中介，單位付出部分費用委托人力資源中介招聘
2020.11.30 827 -
跟人力資源公司簽合同好嗎這屬于勞務(wù)派遣工，一般工作崗位不需要高技術(shù)含量的單位會用派遣工；勞動關(guān)系在人力資源公司，有糾紛找人力公司，將來單位不用工，可以退工回人力公司，單位省去管理的麻煩；將來如果不發(fā)工資，可以申請勞動仲裁，告人力公司。
2020.12.10 3,188 -
公司跟我談好久，合同到期，還沒簽合同若愿意在該單位工作，可以向單位領(lǐng)導(dǎo)問一下。 1、雖然沒有續(xù)簽書面的勞動合同，但可以繼續(xù)在這家公司工作，雙方之間的勞動關(guān)系還在延續(xù)； 2、如果在合同到期一個月之內(nèi)單位未續(xù)簽書面的勞動合同，可以要求雙倍工資； 3、如果單位違法解除勞動合同，則還
2020.05.29 413
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跟勞務(wù)公司簽合同好還是與公司簽好
通常情況下，在勞務(wù)派遣的過程中，需要依法簽訂相應(yīng)的勞動合同。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定通常勞動者是和用人單位簽勞動合同，不要去和勞務(wù)派遣公司簽。 如果用人單位不同意的，則其之所以這么做，就是因為使用勞動派遣是
2022-03-29 15,340 -
跟公司簽勞務(wù)合同好還是與勞務(wù)公司簽好？
通常情況下，在勞務(wù)派遣的過程中，需要依法簽訂相應(yīng)的勞動合同。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定通常勞動者是和用人單位簽勞動合同，不要去和勞務(wù)派遣公司簽。 如果用人單位不同意的，則其之所以這么做，就是因為使用勞動派遣是
2022-05-07 15,340 -
跟勞務(wù)公司簽合同好還是不簽好
沒有看到協(xié)議內(nèi)容不好判斷，但有一些通用的建議供你參考。 用人單位簽訂這樣的合同是規(guī)避風(fēng)險的，你跟用人單位不存在勞動關(guān)系，而是跟派遣單位存在勞動關(guān)系，這樣的話如果產(chǎn)生糾紛，你需要到深圳申請勞動仲裁。 此
2022-01-08 15,340 -
跟勞務(wù)公司簽合同還是跟勞務(wù)派遣公司簽合同
是和用人單位簽勞動合同，還是和勞務(wù)派遣公司簽合同，這個要根據(jù)自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。 不要去和勞務(wù)派遣公司簽。你們單位之所以這么做，就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的
2022-04-12 15,340
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00:34
與公司簽合同蓋什么章好與公司簽合同蓋什么章好的規(guī)定如下：簽訂合同使用公章或者是合同章都可以的。一般情況，法人、其他組織的公章種類很多，有合同專用章、財務(wù)專用章、行政章及各部門的公章等。一般而言，合同專用章、行政章都能作為合同章，至于財務(wù)專用章、各部門的公章的效力
1,904 2022.05.11 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,397 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11
