企業(yè)老退休的員工怎樣討薪
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已退休的員工討薪要根據(jù)員工與單位的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，討薪者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者到法院起訴的方式維權(quán)。如果認(rèn)為對(duì)方可能會(huì)有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等行為導(dǎo)致難以執(zhí)行等情況的發(fā)生，可以申請(qǐng)保全欠薪者的財(cái)產(chǎn)。動(dòng)者已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，并且辦了退休手續(xù)、領(lǐng)了養(yǎng)老金，那他和用工單位之間就不是勞動(dòng)關(guān)系。如果沒(méi)有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，但年齡已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，同樣與用工單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門是依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》這些勞動(dòng)保障法律法規(guī)進(jìn)行行政執(zhí)法的，不適用勞動(dòng)關(guān)系的情況，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)就沒(méi)有這方面的職權(quán)。
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企業(yè)員工的退休通知書需寫明員工的姓名、性別、年齡；員工的工作崗位；在企業(yè)的工作年限；員工的勞動(dòng)能力狀況或者傷殘情況；以及退休后的待遇、爭(zhēng)議解約辦法等內(nèi)容。
申請(qǐng)人填寫《企業(yè)職工退休申請(qǐng)表》、《企業(yè)退休人員繳費(fèi)基本情況確認(rèn)表》，用人單位或檔案托管機(jī)構(gòu)蓋章確認(rèn)后，由申請(qǐng)人攜帶到縣政務(wù)服務(wù)中心一樓大廳人社局窗口辦理。
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怎樣計(jì)算退休工資企業(yè)退休工資企業(yè)退休工資的計(jì)算是： 1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%； 2.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)； 3.過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均
2020.06.25 521 -
企業(yè)退休職工養(yǎng)老金企業(yè)退休職工養(yǎng)老金與繳費(fèi)金額、總繳費(fèi)年限、退休年齡、地區(qū)社會(huì)平均工資等因素有關(guān)。一般企業(yè)職工退休人員養(yǎng)老金待遇是：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、基礎(chǔ)養(yǎng)老金和其他津貼三部分的總和。
2020.01.22 268 -
企業(yè)退休工資怎樣計(jì)算企業(yè)退休工資就是養(yǎng)老金，養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金組成，分別計(jì)算這幾個(gè)就可以了?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。
2020.03.02 183
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退休的員工要怎樣討薪
已退休的員工討薪要根據(jù)員工與單位的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，討薪者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者到法院起訴的方式維權(quán)。如果認(rèn)為對(duì)方可能會(huì)有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等行為導(dǎo)致難以執(zhí)行等情況的發(fā)生，可以申請(qǐng)保全欠薪者的財(cái)產(chǎn)。動(dòng)者
2022-03-30 15,340 -
退休的員工是怎樣討薪的
已退休的員工討薪要根據(jù)員工與單位的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，討薪者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者到法院起訴的方式維權(quán)。如果認(rèn)為對(duì)方可能會(huì)有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等行為導(dǎo)致難以執(zhí)行等情況的發(fā)生，可以申請(qǐng)保全欠薪者的財(cái)產(chǎn)。動(dòng)者
2022-04-24 15,340 -
已經(jīng)退休的員工怎樣討薪？
已退休的員工討薪要根據(jù)員工與單位的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，討薪者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者到法院起訴的方式維權(quán)。如果認(rèn)為對(duì)方可能會(huì)有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等行為導(dǎo)致難以執(zhí)行等情況的發(fā)生，可以申請(qǐng)保全欠薪者的財(cái)產(chǎn)。動(dòng)者
2022-04-17 15,340 -
已退休員工如何討薪
已退休的員工討薪要根據(jù)員工與單位的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，討薪者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者到法院起訴的方式維權(quán)。如果認(rèn)為對(duì)方可能會(huì)有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等行為導(dǎo)致難以執(zhí)行等情況的發(fā)生，可以申請(qǐng)保全欠薪者的財(cái)產(chǎn)。動(dòng)者
2022-05-01 15,340
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00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過(guò)失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,106 2022.04.17
