員工死在廠里工資怎么計(jì)算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
工資是勞動報(bào)酬，企業(yè)職工沒有退休因病死亡，企業(yè)不補(bǔ)發(fā)工資。職工沒有達(dá)到法定退休年齡因病死亡，由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付喪葬費(fèi)和撫恤金，具體標(biāo)準(zhǔn)按所在省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定。另外，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶儲存額可以繼承。用人單位沒有繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付喪葬費(fèi)和撫恤金。工資是勞動報(bào)酬，死者不可能再提供勞動，工資只是發(fā)放到死亡當(dāng)月止?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12023283709403349794.html">社會保險(xiǎn)法》第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
廠里工資的計(jì)算是：工資=月薪÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。國家規(guī)定一個月為21.75個工作日，期間有周六或周日的，應(yīng)當(dāng)去除。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。
工廠員工工資計(jì)算方法：正常的月工資計(jì)算方法21.75平均工作日×實(shí)際工作日（即排除雙休日）。正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）。反算法：工資=月薪-月薪÷21.75×缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）。出勤天數(shù)比例=21.75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）。
-
工廠倒閉員工工資怎么計(jì)算工廠倒閉后需要根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)的具體規(guī)定，確定自己應(yīng)該得到的工資補(bǔ)償比例，以確認(rèn)自己的權(quán)益。根據(jù)勞動合同法，用人單位關(guān)閉或倒閉的，除了應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，
2020.07.20 162 -
工廠破產(chǎn)員工工資怎么計(jì)算工廠破產(chǎn)員工工資應(yīng)當(dāng)以破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償。工廠財(cái)產(chǎn)不足以清償債務(wù)時，可以依法申請人民法院進(jìn)行破產(chǎn)清算，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，首先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資。
2020.09.29 172 -
員工生病死在廠里怎么賠如果是上班期間生病，在48小內(nèi)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定工傷并享受工作待遇。工亡賠償包括：喪葬費(fèi)、死亡賠償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)。如果是60歲以下的勞動者，僅前兩項(xiàng)（喪葬費(fèi)、死亡賠償金）可以達(dá)到70萬元左右。工亡，“因工死亡”之簡稱，也包括因職業(yè)
2020.05.10 338
-
在廠里工傷工資怎么計(jì)算
因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情
2023-01-07 15,340 -
員工在廠里打架工資怎么算, 員工在廠里打架, 工資是按天算嗎
員工在廠里打架，若屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法和勞動者解除勞動關(guān)系，用人單位依法支付勞動者的合法工資，按照勞動者實(shí)際出勤的天數(shù)折算工資，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人
2022-03-03 15,340 -
工廠員工工資怎么計(jì)算
月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時;B：(固定月薪-固定月薪/
2022-09-03 15,340 -
廠里的工資怎么計(jì)算？
現(xiàn)在計(jì)算1月份的工資是基于公式。月薪＝日薪乘以21、75。加班需要另行計(jì)算。月薪、日薪、小時薪的換算方法是月薪天數(shù)：（365天－104天）÷12月＝21、75天（不扣除11天的法定假日）日薪：月薪收入
2021-10-24 15,340
-
01:15
廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動者的工作時間來算。工廠裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄
896 2022.05.13 -
01:04
員工請病假工資怎么計(jì)算員工請病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
962 2023.01.04 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17
