廠里的工資怎么計算？
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現(xiàn)在計算1月份的工資是基于公式。月薪＝日薪乘以21、75。加班需要另行計算。月薪、日薪、小時薪的換算方法是月薪天數(shù)：（365天－104天）÷12月＝21、75天（不扣除11天的法定假日）日薪：月薪收入÷月薪天數(shù)：月薪收入÷（月薪天數(shù)×8小時）加班費計算案例：小王每月工資3000元，春節(jié)7天加班，加班費計算如下：前3天是法定假日，每天加班費300021、75×300％，后4天是雙休日調整的，公司不能補充，每天加班費30為30％÷30．30％×30．500000元，加班費總計算2、4、5％。
《勞動法》第五十條 《工資支付暫行規(guī)定》第十三條
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廠里工資的計算是：工資=月薪÷21.75×實際出勤天數(shù)。國家規(guī)定一個月為21.75個工作日，期間有周六或周日的，應當去除。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
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工廠工資怎么計算的計算工廠工資的辦法：勞動者的月出勤天數(shù)乘以其固定月薪除以應出勤天數(shù)；或者勞動者的基本工資加上其績效工資、獎金、津貼補貼和加班加點的工資等收入。
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廠里工傷怎么算工資首先要計算停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當
2020.08.14 180 -
廠里工傷怎么算工資廠里工傷算工資的方法具體如下： 1、如果工傷之后沒有辦法工作，需要停工接受醫(yī)治的，在停工期間單位需要每月正常支付工資，和之前的工資相同； 2、但是這段時間是不可以超過十二個月的，若情況特殊的最多可以延長十二個月。 一、因工傷申請勞動能力鑒定
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廠里工人工資怎么算的
1、根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算； 2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/21.75*21=24
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工廠工資怎么計算的
月薪制工資計算方法大致有以下三種方法： A：(固定月薪應出勤天數(shù))實際出勤天數(shù)固定月薪21.7581.5平時加班工時固定月薪21.7582周末加班工時 B：(固定月薪-固定月薪21.75缺勤天數(shù))固定
2022-05-26 15,340 -
工廠的工資怎么計算
在工廠上班的工資一般按照兩種方式計算：第一，計時工資制度，是按照員工工作時間計算員工工資，主要包括正常上班工資以及。第二，以完成一定工作內容計算工資稱之為計件工資。根據(jù)員工完成的產量計算工資數(shù)額，但是
2022-08-31 15,340 -
廠里的員工工資怎么算的
關于員工工資怎么算方式是：出勤天數(shù)乘以每天的工資。應當按照21.75計算，因每個月天數(shù)不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。
2022-08-20 15,340
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廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責令用人單位支付勞動者的
4,301 2022.05.11 -
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廠里一直拖欠工資怎么辦可以先與工廠進行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或勞動行政部門投訴，也可以向人民法院提起民事訴訟。 1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。當事人可以向本單位勞動爭
823 2022.04.17 -
01:09
廠里拖欠工資不發(fā)怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請
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