工廠放假怎么計算工資
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如果是標準工時制員工，工廠放假應該第一個月照常發(fā)工資，第二月后一般按不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準80%發(fā)放。 如果不發(fā)工資，可以到勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁（免費）。 相關法規(guī)參考： 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
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過年放假屬于法定節(jié)假日，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，支付不低于平時工資三倍的加班工資。用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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公司放假工資怎么計算？公司放假工資計算：屬于年休假、探親假、婚假、喪假，假期工資=勞動合同約定的工資；非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，工資=勞動合同約定的工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準
2020.01.21 262
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2022-03-13 15,340 -
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2022-08-15 15,340 -
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2022-07-08 15,340 -
工廠放假期間工資怎么算？
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2022-09-27 15,340
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應
4,849 2022.04.17 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,665 2022.05.11
