廠里放假怎么辦，員工放假工資怎么算
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工資的發(fā)放，遇到假日和法定節(jié)假日，要提前發(fā)放的，不能拖欠。 勞動法第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 用人單位應當如何支付勞動者法定假日的工資？ 《關于各地廠礦對于法定假日工資發(fā)放辦法的決定》（1950/7/31） 一、政府法定假日，工資照發(fā)。其發(fā)放辦法：按月計資者，不扣工資；按日計資者，工資照發(fā)；按件計資者，有基本工資規(guī)定按基本工資發(fā)給，無基本工資規(guī)定按平均工資（即上月實際工作日除上月工資總額）發(fā)給。 二、關于在假期內因特殊原因必須工作者，依據前項原則，應增發(fā)薪資。各地收到本辦法后，希即通知所屬遵照執(zhí)行。
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用人單位放假期間，如果非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
不合理，合法的做法應該是： 工廠沒有安排員工工作，根據實際情況都是可以給員工放假的，但是在放假期間單位需要支付員工按照勞動合同上簽訂的工資，如果超過一個支付周期，那么可以按照當地最低工資標準支付。
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廠里放假有工資嗎法定節(jié)假日放假是有工資的，已包含在工作日滿勤時的工資中，所以相當于是法定節(jié)假日休息不扣工資。正常的休息日（比如雙休日）休息沒有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
2020.09.13 852 -
端午節(jié)放假工廠不放假怎么辦端午節(jié)工廠不放假的，工廠應當在端午節(jié)當日按照三倍工資進行補償，如不補償的，可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴舉報。對于法定休假日安排工作的，無論是否安排補休，都需要按照規(guī)定支付加班報酬（不低于工資的百分之三百）。
2020.04.24 263
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沒活廠里放假工資怎么算
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準
2022-04-13 15,340 -
廠里沒活放假工資怎么算
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報
2022-06-23 15,340 -
工廠放假工資怎么算
按照法律規(guī)定，非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業(yè)的，用人單位應當按照下列正常工作時間支付停工員工在停工期間的工資（一）停工一個月以內的，按照員工本人正常工作時間工資的百分之八十支付；（二
2022-03-13 15,340 -
廠里放假不發(fā)工資怎么辦
【1】廠里放假，單位老板如果還在本地，勞動監(jiān)察大隊應該聯(lián)系老板，給勞動者每月足額按期發(fā)工資?！?】單位不按時按期足月發(fā)工資，勞動者還可以申請勞動爭議仲裁?！?】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民
2022-02-10 15,340
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產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,144 2021.04.25 -
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工廠停工停產工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應
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男員工陪產假工資發(fā)放標準男員工陪產假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
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