廠里的同工同酬如何計算
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你可以和單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，因為勞動法規(guī)定第一，同工同酬的權利是勞動者的憲法權利，必須貫徹執(zhí)行。第二，對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應大體相同；無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。也就是簽訂合同后，按照正式工的繳費比例繳納社保，享受同工同酬待遇，對休假之類的也需按照正式工一樣執(zhí)行的。
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同工同酬工資計算方法如下：日工資＝月工資收入除以21.75含用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算；小時工資計算方法，小時工資工資收入除以含21.75乘以8。
同工同酬是指相同的工作崗位、相同的工作性質、相同的工作時間段、相同的工作業(yè)績，應獲得相同的勞動報酬。同工同酬僅是我國勞動法規(guī)體系中的一個原則性規(guī)定，絕不是指相同的工作崗位就應該獲得絕對數(shù)額相同的勞動報酬，用人單位和勞動者不能誤解。同工同酬也是我國勞動法規(guī)體系中的一個參照性規(guī)定，當用其他方法無法確定勞動報酬數(shù)額時，應按照同工同酬的原則來確定。如果僅有相同的工作崗位，而工作時間段不同（比如：一個在上半年、另一個在下半年，一個是白班、另一個是夜班，等等），則勞動報酬分配辦法、制度等也可以有所不同，比如可以下半年沖刺企業(yè)年度業(yè)績時加大激勵力度、夜班另外給予補貼等。 只有當“同工”被理解為既是相同的工作崗位、相同的工作性質，又有相同的工作業(yè)績、相同的工作時間段時，“同酬”才能被理解為絕對數(shù)額相同的勞動報酬。
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同工同酬的工資計算方式同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21
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同工同酬怎么計算呢？同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21
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同工同酬是怎么計算工資同工同酬是工資算法如下： 1、日工資＝月工資收入除以21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）； 2、小時工資計算方法，小時工資=月工資收入除以（21.75乘以8）。 同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在
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