工廠同工同酬怎么算
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同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。在相關(guān)的法律中明確規(guī)定，用人單位在招錄員工時(shí)，對(duì)待同一崗位、同一工種的勞動(dòng)者一定要同工同酬。
工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
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同工同酬怎么計(jì)算呢？同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)小時(shí)工資計(jì)算方法:小時(shí)工資=月工資收入÷(21
2020.02.11 917 -
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工廠入職同工同酬怎么算
你可以和單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定第一，同工同酬的權(quán)利是勞動(dòng)者的憲法權(quán)利，必須貫徹執(zhí)行。第二，對(duì)被派遣的勞動(dòng)者，用工單位有同類崗位的，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同；無(wú)同類
2022-03-21 15,340 -
工廠同工同酬上崗?fù)ね晟蠉徥窃趺从?jì)算的
你可以和單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定第一，同工同酬的權(quán)利是勞動(dòng)者的憲法權(quán)利，必須貫徹執(zhí)行。第二，對(duì)被派遣的勞動(dòng)者，用工單位有同類崗位的，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同；無(wú)同類
2022-04-22 15,340 -
工廠里如果沒(méi)有同工同酬怎么辦
用人單位報(bào)酬不同，勞動(dòng)者可以維持權(quán)利：第一，派遣勞動(dòng)者直接與公司負(fù)責(zé)人協(xié)商，提高工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致意見(jiàn)。第二，勞務(wù)派遣工向有轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或報(bào)案，要求公司支付差額和補(bǔ)償金。第三，向有管轄權(quán)的
2021-10-23 15,340 -
哺乳期同工同酬怎么算
用人單位不得因?yàn)榕毠げ溉槎档推涔べY，但因?yàn)楹侠淼墓ぷ鲘徫蛔儎?dòng)同工同酬合法，在法定哺乳時(shí)間內(nèi)，用人單位不得扣工資。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工
2022-04-24 15,340
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工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
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工廠拖欠工資怎么辦工廠拖欠工資應(yīng)該這么辦： 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；
2,784 2022.05.11 -
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工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)
984 2022.04.17
