工廠同工同酬如何算
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你可以和單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10248555608149204635.html">勞動法規(guī)定第一，同工同酬的權(quán)利是勞動者的憲法權(quán)利，必須貫徹執(zhí)行。第二，對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應(yīng)大體相同；無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。也就是簽訂合同后，按照正式工的繳費(fèi)比例繳納社保，享受同工同酬待遇，對休假之類的也需按照正式工一樣執(zhí)行的。
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同工同酬工資計算方法如下：日工資＝月工資收入除以21.75含用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算；小時工資計算方法，小時工資工資收入除以含21.75乘以8。
同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。在相關(guān)的法律中明確規(guī)定，用人單位在招錄員工時，對待同一崗位、同一工種的勞動者一定要同工同酬。
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同工同酬如何取證同工同酬取證的方法：勞動者要想獲得同工同酬的工資，必須提供有利證據(jù)。由于同工同酬原則抽象籠統(tǒng)，在界定實(shí)際情況時，需要對具體情況進(jìn)行體情況進(jìn)行具體分析。勞動者不僅要證明同工同酬從事同一工作和各自工資差異，還要證明自己與同工同酬付出了同等數(shù)量的
2022.06.17 2,416 -
同工不同酬如何解決勞動者可以先和單位協(xié)商。其次，如果勞動者與單位協(xié)商不能解決的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映情況。最后，如果還不能解決糾紛的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
2020.04.11 514 -
同工同酬應(yīng)如何認(rèn)定同工同酬的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)符合以下條件： 1、勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同； 2、在相同的工作崗位上付出同樣的勞動工作量； 3、同樣的工作量取得相同的工作業(yè)績。
2020.04.21 345
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工廠同工同酬怎么算
你可以和單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定第一，同工同酬的權(quán)利是勞動者的憲法權(quán)利，必須貫徹執(zhí)行。第二，對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應(yīng)大體相同；無同類
2022-04-22 15,340 -
工廠入職同工同酬怎么算
你可以和單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定第一，同工同酬的權(quán)利是勞動者的憲法權(quán)利，必須貫徹執(zhí)行。第二，對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應(yīng)大體相同；無同類
2022-03-21 15,340 -
工廠同工同酬上崗?fù)ね晟蠉徥窃趺从嬎愕?/a>
你可以和單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定第一，同工同酬的權(quán)利是勞動者的憲法權(quán)利，必須貫徹執(zhí)行。第二，對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應(yīng)大體相同；無同類
2022-04-22 15,340 -
工廠里如果沒有同工同酬怎么辦
用人單位報酬不同，勞動者可以維持權(quán)利：第一，派遣勞動者直接與公司負(fù)責(zé)人協(xié)商，提高工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致意見。第二，勞務(wù)派遣工向有轄權(quán)的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或報案，要求公司支付差額和補(bǔ)償金。第三，向有管轄權(quán)的
2021-10-23 15,340
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工廠裁員員工如何賠償勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,010 2022.04.17 -
01:06
工廠受傷骨折如何賠償工廠受傷骨折如何賠償，要根據(jù)傷殘鑒定的結(jié)果來定。在工廠里上班骨折，首先要申請工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2,844 2022.04.17 -
01:13
工程施工合同糾紛如何解決工程施工合同糾紛的解決途徑，具體包括了： 1、與對方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，雙方就糾紛問題重新協(xié)商； 2、如果無法協(xié)商的話，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣裾{(diào)解委員會申請調(diào)解介入； 3、根據(jù)工程施工合同的相關(guān)約定，向雙方事先約定的仲裁委員會申請仲裁； 4、以對方當(dāng)
1,039 2022.06.22
