工廠同工同酬怎么算？
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你可以和單位協商，如果協商不成，可以向當地勞動保障部門投訴，因為勞動法規(guī)定第一，同工同酬的權利是勞動者的憲法權利，必須貫徹執(zhí)行。第二，對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應大體相同；無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。也就是簽訂合同后，按照正式工的繳費比例繳納社保，享受同工同酬待遇，對休假之類的也需按照正式工一樣執(zhí)行的。
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同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。在相關的法律中明確規(guī)定，用人單位在招錄員工時，對待同一崗位、同一工種的勞動者一定要同工同酬。
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同工同酬工資怎么算實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）小時工資計算方法：小時工資=
2020.05.11 1,675 -
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2020.12.25 1,697
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工廠同工同酬怎么算
你可以和單位協商，如果協商不成，可以向當地勞動保障部門投訴，因為勞動法規(guī)定第一，同工同酬的權利是勞動者的憲法權利，必須貫徹執(zhí)行。第二，對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應大體相同；無同類
2022-04-22 15,340 -
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工廠同工同酬上崗同工同酬上崗是怎么計算的
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2022-04-22 15,340 -
同工同酬工資怎么算
實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。日工資＝月工資收入÷2 1.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況
2022-06-05 15,340
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
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工廠拖欠工資怎么辦工廠拖欠工資應該這么辦： 根據相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利： 1、自行找用人單位協商，要求其支付工資； 2、協商無果后，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴；
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984 2022.04.17
